Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Глава 1. Теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации

1.1. Условия, режим и дисциплина труда персонала организации как составляющие кадровой политики организации

Состояние персонала организации, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль организации напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры организации. И они прежде всего взаимосвязаны со стратегией управления персоналом, которая зависит от реализуемой организацией стратегии кадровой политики. Более того, стратегия кадровой политики определяет стратегию управления персоналом организации.

Кадровая политика - целостная долгосрочная стратегия управления персоналом компании, основная цель которой заключается в полном и своевременном удовлетворении потребностей компании в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.

Содержание работы

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации 6

1.1. Сущность условий, режима и дисциплины труда персонала организации 6

1.2. Организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала организации 8

1.3. Методические подходы к совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации 14

Глава 2. Анализ условий, режима и дисциплины труда персонала организации ООО « » 20

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации ООО « » 20

2.2. Анализ практики управления персоналом организации ООО « » 26

2.3. Основные недостатки условий, режима и дисциплины труда персонала организации ООО « » 36

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала ООО « » 40

3.1. Мероприятия по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала ООО « » 40

3.2. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 47

Заключение 54

Список использованной литературы 56

Приложения 61

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. I. Нормативно-правовые акты
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.10.2012)
5. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 16.10.2012)
6. II. Монографии и учебные пособия
7. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.
8. Алавердов А. Р. Управление персоналом. – М.: Университетская серия, 2009. – 304 с.
9. Алехина О.Е., Юрьева Е.В., Переверзева И.А. Антикризис. Человеческий капитал. Новые возможности компании. Выпуск 3. – М.: Юрайт, 2009. – 280 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 411 с.
11. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. - Киров: «Полекс», 2007. – С. 55.
12. Воротынцева Т. Строим систему управления персоналом. – М.: Речь, 2008. – 145 с.
13. Гершун А., Горский М. Технологии сбалансированного управления. М.: Олимп-Бизнес, 2005. – С. 176.
14. Демин Ю. Ассессмент персонала. – СПб: Питер, 2009. – 272 с.
15. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
16. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
17. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. – М.: Феникс, 2011. – 416 с.
18. Карсетская Е.В. А Вы готовы к приходу трудового инспектора? М.: АйСи Групп, 2011. 144 с.
19. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
20. Карсетская Е.В. Правовой справочник кадровика. М.: Налоговый вестник, 2012. 288 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
22. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
23. Кондратьев В. В., Лунев Ю. А. HR-инжиниринг. Как построить современную модель Организации деятельности персонала. Навигатор для профессионала. – М.: ЭКСМО, 2007. – 512 с.
24. Межуева Т.Н. Справочник кадрового специалиста: особые условия труда. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 244 с.
25. Михайлов Ю.М. Проверки работодателя. М.: Налоговый вестник, 2012. 288 с.
26. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала. – М.: Финпресс, 2009. – 160 с.
27. Психодиагностика персонала. – М.: Феникс, 2010. – 320 с.
28. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2011. 352 с.
29. Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руководителей. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. 1040 с.
30. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. М.: Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2012. 576 с.
31. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. – М.: Ника-Центр, 2009. – 240 с.
32. Управление персоналом (человеческими ресурсами). – М.: РАГС, 2010. – 156 с.
33. Чикер В.А. Диагностика организации и персонала. – М.: Речь, 2009. – 176 с.
34. III. Периодические издания
35. Абрамов Е. Мировой кризис в России: слабые отголоски или тяжелая реальность? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - N 1. – С.25-31.
36. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов //Кадровый менеджмент. - 2010. - N8. - С. 61- 67.
37. Беляева Ю. Разработка кадровой политики унитарных предприятий городского хозяйства // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - N 8. - С. 112 - 121.
38. Варданян И. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала // Кадровик.ру. - 2011. - N 3. - С. 76 - 81.
39. Генкин Б.М. Теория и практика анализа потребностей сотрудников организации как основа мотивации эффективной работы // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - N 6. - С. 26 - 33.
40. Гончаров А. Ключи от бизнеса // Управление персоналом. - 2010. - N 14. - С. 67 - 77.
41. Евдокимова Е. Оценка персонала на основе KPI.BZ: опыт системной автоматизации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2010. - N 3. - С. 72 - 75.
42. Жуков А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - N 4. - С. 38 - 43.
43. Клее Й. Кадровый менеджмент // Harvard Bisiness Review. 2006 - № - 3.
44. Коваленко М. Нематериальная система мотивации персонала: основы основ // Консультант. - 2011. - N 13. - С. 74 - 76.
45. Котова Л. Особенности системы мотивации организаций, действующих на отечественном рынке // Нормирование и оплата труда в строительстве. - 2011. - N 2. - С. 47 - 52.
46. Круглова Л.И. От мотивации персонала к высоким результатам // Руководитель бюджетной организации. - 2010. - N 8. - С. 70 - 76.
47. Кулик В.В. Современные методы мотивации персонала // Руководитель строительной организации. - 2011. - N 5. - С. 30 - 38.
48. Лобанова Т.Н. Социальные механизмы мотивации труда // Управление в кредитной организации. - 2010. - N 6. - С. 98 - 108.
49. Олейникова Т., Попов А. Эффективная мотивация // ЭЖ-Юрист. - 2010. - N 23. - С. 15.
50. Осипова И.А. Особенности мотивации работников сферы информационных технологий // Отдел кадров коммерческой организации. - 2011. - N 7. - С. 42 - 48.
51. Поляков В. Нематериальная мотивация сотрудников: миф или реальность // Консультант. - 2010. - N 21. - С. 61 - 64.
52. Францева М.Б. Профессиональное развитие и обучение персонала // Отдел кадров коммерческой организации. - 2010. - N 12. - С. 48 - 55.
53. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений. //Управление персоналом. – 2009. – № 5.– С. 28.

Другие похожие работы

• Курсовая - Стратегический аудит строительной компании
• Реферат - Сущность организации как функции менеджмента
• Учебник - «Управление качеством» Требования к оформлению контрольной работы
• Курсовая - Административное управление и менеджмент - основные черты и особенности
• Дипломная - Управление конкурентными преимуществами ресторана Эль-Гаучо в услвиях глобального кризиса.
• Отчет - Организация управленческого труда
• Реферат - Признаки организации в менеджменте
• Курсовая - Менеджерский анализ фирмы
• Курсовая - Стратегический менеджмент, анализ внешней, внутренней среды организации, оценка сильных и слабых сторон (SWOT-анализ) на премере организации
• Реферат - Информационное обеспечение в системе контроллинга