Основы управления мотивацией персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Актуальность вопросов стимулирования персонала современного предприятия приобретает особое значение в условиях современной экономики.

В нашей стране понятие стимулирование труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.

Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании стимулированных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий. От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, т. е. стимулирования физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда и стимулирование творческой активности, инициативы и закрепления работников на предприятии.

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. Считается, что действие человека определяется его потребностями. С другой стороны, приходится исходить из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

Содержание работы

Введение

1 Теоретические и методологические основы управления

мотивацией персонала

1.1 Сущность и значение теорий мотивации в практике

современного управления

1.2 Обобщение опыта использование материальной и

нематериальной мотивации

2 Анализ использования теорий мотивации и стимулирования

ООО «ЕвроАвто-ПКФ»

2.1 Краткая характеристика организации ООО «ЕвроАвто-ПКФ»

2.2 Система мотивации и стимулирования

2.3 Анализ документационной базы

2.4 Критический анализ системы мотивации ООО «ЕвроАвто-ПФК»

3. Совершенствование системы управления мотивацией и

стимулирования персонала

3.1 Выявление недостатков системы управления и мотивации

Заключение

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2009. – 451с.
3. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496с.
5. Вильховченко Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. – 2008. - № 11. – С. 3-5.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2009. – 271с.
7. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2004. — 256с.
8. Гапошина Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. – М: Изд. «Дашков и К», 2002.- 116с.
9. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 6-8.
10. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2009. – № 11. – С. 16-17.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 496с.
12. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 1. – С. 17-21.
13. Жуков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2005. №5. С99-108.
14. Зайцев Г.Г., Крассовский В.П. Управление персоналом. - М.: издательство «Северо-Запад», 2008. - 412с.
15. Заработная плата. 4 перераб. и доп.. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003.- 412с.
16. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2009. – 314с.
17. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008. – 315с.
18. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378с.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412с.
20. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 544с.
21. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Гардарика, 2007. – 398с.
22. Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2008. – 687с.
23. Филина Ф.Н. Организация системы обучения персонала / Эксперт журнала «Российский бухгалтер». – 08.05.2007 [Электронная версия]
24. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 2009. – 268с.
25. Шишов А.К. Изменения – основа развития предприятий // Экономика и производство. – 2005. – N 4.

Другие похожие работы

• Курсовая - Малый бизнес:перспективные стратегии развития
• Курсовая - Процессы управления трудовыми коллективами в современной организации
• Отчет - фрязенский завод банковской техники
• Реферат - Альтернативные философии качества
• Курсовая - Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе.
• Контрольная - Развитие управленческой мысли в России
• Курсовая - Разработка_организационного_проекта_функциональной_подсистемы_управления_сбытовой еятельностью системы управления организации
• Контрольная - Развитие управленческой мысли в России
• Курсовая - История становления менеджмента в классической музыке
• Реферат - Государственное регулирование инновационных процессов