Основы менеджмента

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

1. Понятие мотивации

Мотивация — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Мотивация — это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения. Для осознания мотива требуется внутренняя работа. Впервые термин «мотивация» употребил в своей статье А. Шопенгауэр.

Сегодня этот термин понимается разными учеными по-своему. Например, мотивация по В. К. Вилюнасу это совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. А К. К. Платонов считает, что мотивация, как явление психическое есть совокупность мотивов.

Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А. Н. Леонтьевым и С. Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: «Мотив — это опредмеченная потребность». Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность — это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель — результат сознательного целеполагания. Например: жажда — это потребность, желание утолить жажду — это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется — это цель.

Содержание работы

1.Понятие мотивации 3

2.Теория двух факторов Герцберга 5

Список использованной литературы 8

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. — М., Смысл, Академия, 2005. — 352 с.
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2002. – С.71-79.
4. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Под ред.Д.Д,Вачугова. – М.:Высш. школа, 2001. – С.240-249.
5. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учебное по-собие для вузов. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – С.255-280
6. Интернет-источники
7. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной дея-тельности предприятия. http://publish.cis2000.ru/books/book_61/ch2_1.shtm

Другие похожие работы

• Курсовая - Совершенствование методов повышения квалификации персонала в ООО «Учебный, консультационный и кадровый центр «МФЦ».
• Контрольная - Измерение в процессе разработки и принятия управленческих решений
• Дипломная - Функции менедмента: планирование, организация и контроль
• Курсовая - Анализ системы управления ООО Конкорд
• Реферат - Методы оценки результативности труда персонала.
• Курсовая - Организационные структуры
• Курсовая - Роль производственного менеджмента в системе рыночных отношений
• Реферат - Значение организации труда. Ее особенности в экономике России
• Курсовая - Система учета затрат
• Дипломная - Совершенствование управления процессом использования материальных ресурсов