Особенности аттестации персонала в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

На современном этапе развития России переход к рыночной экономике практически потребовал не только признания неравенства людей вообще, но и признания их профессиональных и личностных качеств, в частности.

Вопросы проверки профессиональной пригодности персонала, основные критерии проверки, периодичность проверки, глубина и избирательность проверки, использование ее результатов — лишь «вершина айсберга» необычайно важного вопроса определения профессиональной значимости конкретного работника на рынке труда как в государственных, так и в частных структурах.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, она призвана способствовать выявлению путей повышения отдачи от людей, работающих в организации. Нельзя говорить об эффективной работе или об улучшении работы компании, если не уделяется достаточного внимания оценке труда ключевых категорий персонала.

Целью исследования является изучение особенностей аттестования персонала государственных муниципальных организаций.

Задачи исследования:

— рассмотреть сущность аттестования, алгоритм его проведения и порядок использования результатов аттестации;

— на примере муниципального казенного учреждения культуры «Вятскополянская межпоселенческая библиотека» проанализировать нормативно-правовую базу проведения аттестации, организацию работы по аттестации персонала и проблемы, выявленные в ходе организации этой работы;

Объектом исследования является система управления и персонал муниципального казенного учреждения культуры «Вятскополянская межпоселенческая библиотека».

Предметом исследования выступает аттестация персонала муниципальной структуры.

Методы исследования — институциональный анализ, традиционный анализ научной литературы, анализ документов организации,

Исходя из задач исследования, сложилась следующая структура курсовой работы: введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе «Основы аттестации персонала в организации» рассматривается сущность понятия «аттестование», алгоритм его проведения и порядок использования результатов аттестации.

Во второй главе «Принципы аттестации персонала на примере муниципального казенного учреждения культуры «Вятскополянская межпоселенческая библиотека» излагается организация работы кадровых органов по аттестованию персонала, особенности аттестации библиотечного персонала. В заключении предоставляются основные выводы по курсовой.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ

1. Основы аттестации персонала в организации

1.1 Сущность и понятие аттестации

1.2 Порядок проведения аттестации

1.3 Порядок использования результатов аттестации

1.4 Роль руководителя в проведении аттестации

2. Принципы аттестации персонала на примере муниципального

казенного учреждения культуры «Вятскополянская межпоселенческая библиотека»

2.1 Особенности организации работы по проведению аттестации персонала

2.2 Специфика аттестации различных сотрудников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Использованная литература

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 1 дек. 2001 г] – СПб.: Омега-Л, 2013. – 272 с. ISBN: 978-5-370-02995-0
2. Федеральный закон от 29 декабря 1994 г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле» [текст] по состоянию на 09.01.2010 г. в ред. фз №118-ФЗ от 26.06.2007; №160-ФЗ от 23.07.2008; № 183-ФЗ от 27.10.2008; №119-ФЗ от 03.06.2009; № 370-ФЗ от 27.12.2009
3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [текст]; С изменениями и дополнениями от: 19 марта 2013 г.
4. Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 23.10.92 № 27 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестаций служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» [текст]; по состоянию на 23 января 2008 года
5. Румянцев О. Г. Юридический энциклопедический словарь. [Текст] / О. Г. Румянцев; М.: Инфра-М, 1997. – 384с. ISBN: 5-86225-282-7
6. Большая российская юридическая энциклопедия: Электронный правовой справочник. [Электронное издание на CD-ROM] - Санкт-Петербург: Кодекс (Санкт-Петербург) , 2000. Системные требования: процессор 80386SX; 4Mb RAM; объем HDD; CD-ROM; мышь; Windows 95 и выше. Полочный индекс: 67.я2 Б79 Инв. номер: cd142
7. Борохов Э. А. Энциклопедия афоризмов (Мысль в слове) [текст] /
8. Э. А. Борохов – М.: ООО ОЛМА Медиа Групп, 1998. – 458с.
9. ISBN: 978-5-373-04693-0
10. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [текст] / В. М. Анисимов – М.: Экономика, 2003. – 704с.
11. Бадагуев Б. Т. Порядок проведения аттестации рабоцих мест на предприятии [текст] / Б. Т. Бадагуев; Альфа-Пресс, 2010 – 112с.
12. ISBN 978-5-94280-451-0
13. Верховцев А. В. Аттестация работников организации [текст] / А. В. Верховцев; Инфра-М 2012 – 320с ISBN 978-5-16-005448-3
14. Дёмин Ю. М. Аттестация персонала [текст] / Ю. М. Дёмин; Питер, 2008 – 524с. ISBN 978-5-91180-874-7
15. Ефремова О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях [текст] / О. С. Ефремова; Альфа-Пресс 2004 – 496с.
16. ISBN 5-94280-060-Х
17. Курилов, В. И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве [текст] /В. И. Курилов; Науч. ред. А. С. Пашков. -
18. Владивосток :Издательство Дальневосточного университета,1983. - 200 с. ISBN: 5-282-02272-9.
19. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А. Я. Кибанов; КноРус - 2012. - 368 с. - Библиогр.:. - ISBN 978-5-406-01832-3
20. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству [текст]. — 5-е изд., перераб. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. — 608 с.
21. Хижнякова А.В. // Справочник кадровика. № 7. 2002.

Другие похожие работы

• Дипломная - Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия
• Реферат - Конфликты в организациях. Способы устранения конфликтов и их применение.
• Отчет - Отчет по практике (управление персоналом)
• Курсовая - Кадровая политика предприятия ЗАО Пластмасс города Копейска
• Курсовая - Управление стрессами
• Реферат - Разработка управленческих решений
• Курсовая - Особенности и значение организации управленческого труда
• Реферат - Функции и задачи службы управления персоналом
• Курсовая - Стратегическое управление
• Дипломная - Организация вспомогательных производственных процессов на предприятии