Социальные гарантии как обязательства предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

С каждым годом все больше усиливается контроль государства над выполнением частными организациями своих обязательств по предоставлению социальных гарантий своим работникам. Практически в каждом объявлении о предложении работы указывается кроме зарплаты так называемый «социальный пакет».

Однако, как работодатели, так и наемники часто не в полной мере осознают: что же такое социальные гарантии?

Основной закон любого демократического государства это Конституция, где четко расписаны права и обязанности гражданина. Каждый человек в обществе имеет равные права, среди которых основными являются: право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, право на материальную поддержку материнства и т.д. Т. е. другими словами предприятие при приеме Вас на работу обязано предоставлять Вам гарантированную заработную плату, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных; оплату медицинских расходов и т.д.

Слово «гарантии» говорит о том, что именно государство следит за соблюдением ваших прав, и в случае их нарушения, т.е если на предприятии возникает ситуация, когда вам отказывают в законном отпуске или отправляют в отпуск за свой счет, когда Вам не оплачивают переработку или не в полном объеме оплачивают работу в ночные смены, когда Вас увольняют без оснований – Вы смело можете обратиться за помощью государства через суд.

Чтобы защитить себя от недобросовестных работодателей необходимо следовать определенным принципам при трудоустройстве:

– уточняйте список социального пакета на предприятии;

– выясните размер материального обеспечения (в случае отпуска, болезни и т.д.);

– внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора и приложениями к нему, если таковые имеются;

– при возможности пообщайтесь с будущими коллегами на тему социального обеспечения на предприятии;

– и самое главное знайте, что закон всегда на Вашей стороне, в случае нарушений организации в социальной сфере.

Таким образом, цель данной работы – изучить социальные гарантии как обязательства предприятия.

Содержание работы

Введение…………………………………………………...………………………3

1. Минимальные гарантии в трудовом праве: понятие, содержание, специфика правового регулирования………………………..…………………..5

2. Социальные гарантии для персонала…………………………………………8

Заключение…………………………………………………………….…………14

Список литературы………………………………………………………………16

Использованная литература

1. Аткинсон Д. Все о продажах. - М.: Фаир-Пресс, 2008. 784 с.
2. Версан В.Г., Чайка И. И. Системы управления персоналом. – М.: Издательство стандартов, 2008. 774 с.
3. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. 2009. №10.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. 720 с.
5. Ильенкова С.Д. и др. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2008. 512с.
6. Исследование систем управления: Учебное пособие / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2007. 176 с.
7. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2008. 316с.
8. Масюта С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы. - М.: Финстатинформ,2007. 280с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. 648 с.
10. Мишин В.М. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 602с.
11. Окрепилов В.В. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2007. 378с.
12. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж.: НИИВО, 2008. 156с.
13. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Обнинск: Феникс. – 2009. 296с.
14. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. М. Питер, 2009. 345 с.
15. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румян¬цевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд., перераб. и дои. - М.: ИНФРА-М, 2007. 669 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Стратегический менеджмент человеческих ресурсов на предприятии
• Курсовая - порядок возмещения убытков по не исполненному договору в сфере сервиса
• Курсовая - Анализ и оценка развития менеджмента России.
• Курсовая - Лидеры и типы лидеров. Имидж руководителя
• Дипломная - Внутрифирменный менеджмент в условиях усиления конкуренции на примере торгово посреднической фирмы
• Курсовая - Лидерство в менеджменте
• Курсовая - Методы стимулирования труда персонала на предприятии
• Реферат - Г. Эмерсон. Жизнь и деятельность.
• Дипломная - Управление персоналом.
• Курсовая - Стандартизация как форма организации управления