Управленческое решение. Процесс принятия и реализация

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Процесс разработки и принятия управленческих решений — один из наиболее важных управленческих процессов. От обеспечения его эффективности в значительной мере зависит успех всего предпринятого управленцем дела. Знание теоретических основ процесса принятия и реализации управленческих решений поможет руководителю осуществить эффективное управление организацией в сложной, постоянно изменяющейся экономической обстановке.

При принятии многих управленческих решений можно столкнуться с непредсказуемостью, вероятностным характером результата, на который оказывает влияние множество различных факторов: как внутренних, так и внешних. Непредсказуемость результатов тем выше, чем ниже уровень профессионализма управленца (недостаточные знания в сфере менеджмента организации, управления персоналом, недостаточность навыков использования методов социально-психологического воздействия, технологии разработки и принятия управленческих решений).

Вышесказанное не позволяет усомниться в актуальности темы настоящей работы.

Целью работы является изучение процесса принятия и реализации управленческого решения, а так же формирование профессионального мышления.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Понятие и классификация управленческих решений……………………………..4

2. Подходы к принятию управленческих решений…………………………………..7

3. Процесс подготовки и принятия управленческих решений………………………9

Заключение…………………………………………………………………………….15

Список используемой литературы…………………………………………………...16

Использованная литература

1. Кабушин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Минск: Новое издание, 2002.
2. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента: Практикум. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Нортког С., Рустомжи М.К. Искусство управления. – СПб.: Лениздат, 2001.
4. Румянцева З.П., Филинов Н.Б., Шрамченко Т.Б. Общее управление организацией: принципы и процессы. Модульная программа для менеджеров: Модуль 3. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Другие похожие работы

• Реферат - Необходимость профессионально-психологического отбора кадров
• Реферат - Понятие управленческого решения и его эффективность
• Дипломная - Планирование формирования и развития персонала фирмы
• Реферат - Информационные технологии в кадровой работе
• Курсовая - Адаптация работников организации
• Курсовая - Анализ формирования управленческих команд. 25-30 страниц
• Дипломная - Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала.
• Контрольная - Контрольная работа по Сравнительному менеджменту
• Дипломная - Разработка инвестиционной стратегии предприятия на промере АО Красная поляна
• Дипломная - Пути повышения производительности труда на предприятии