Управление и манипулирование, манипулирование как реализация корыстных интересов, виды манипулирования: экономическое, политическое, бюрократическое, идеол

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Управление организацией - созданной людьми системой (группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей) - представляет собой сложную работу, также это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Руководство - отдельные менеджеры - должны признавать, что каждый работник представляет собой личность с неповторимыми переживаниями и запросами. Иначе говоря, руководство достигает целей организации через других людей.

Источниками нравственно-психологических болезней трудового коллектива, негативного поведения являются мысли и чувства работников. Единственный путь изменения поведения - это познание руководителем внутреннего мира человека и овладение перестройки его в позитивном настроении. Поэтому важное значение имеет высокая психологическая компетентность руководящих кадров.

Во-первых, нужны знания для самооценивания и самосовершенствования личности.

Во-вторых, следует иметь комплекс знаний и навыков общения с людьми.

В-третьих, необходима психолого-педагогическая компетентность, связанная с реализацией функции воспитателя подчиненных.

В-четвертых, нужны знания психологических закономерностей функционирования коллектива, так как руководитель должен точно оценивать межличностные и групповые отношения в организации и уметь гармонизировать их.

Способность умело строить деловые отношения, регулировать психологический климат - одни из главных признаков профессиональной пригодности менеджеров.

¬ Последняя четверть двадцатого века – это время становления новых рыночных технологий управленческой деятельности, когда главной действующей силой становится стремление к экономической выгоде. Эмоциональные нарушения, неврозы связаны с культом успеха, силы, конкурентности. Возрастает давление общества на человека, человек массы чувствует себя потерянным, одиноким, ни к чему не причастным, происходит девальвация духовных ценностей.

Культура управления неизбежно сталкивается с проблемой выбора критериев правильного управления. Еще первые софисты – платные учителя мудрости – обращали внимание на подвижность этих критериев, подчеркивая, что нормы общественной жизни существуют не от природы, а по установлению. Поэтому по мнению софистов, критерии весьма условны. Из истории оказывается, что руководство народом и искусство управления людьми по-гречески обозначалось термином «demagogia» (demos – народ, ago – веду). Именно от демагогии, т.е. умения посредством слова убеждать, воздействовать на сознание и разум, вести за собой народные массы, зависело как признание оратора, так и то или иное начинание. Отсюда рассвет ораторского искусства, спрос на платных учителей мудрости – софистов, которые могли равно успешно научить как доказывать, так и опровергать, что позволяло образованному человеку всегда превзойти необразованного.

Содержание работы

нет

Использованная литература

1. Гозман Л. Я., Шестопал Е. Б. Политическая психология. Ростов-на-Дону, 1999.
2. Имидж лидера: Психологическое пособие для политиков. М., 1994.
3. Майерс Д. Социальная психология. СПб, 1997.
4. Мельник Г. С. Mass Media: Психологические процессы и эффекты.
5. Молчанов В. Управление искусством или искусство управления (Заметки о контроле над художественной культурой на Западе) // Вопросы литературы. 1998. №1.
6. Мурадян А. А. Двуликий Янус. Введение в политологию. М., 1994.
7. Технологии политической власти: зарубежный опыт. Киев, 1994.
8. Brainwashing // Britanica CD. 1997.
9. Merriam-Webster’s Dictionary. 10th Edition // Britannica CD. 1997.
10. Propaganda. Introduction // Britannica CD. 1997.
11. Косторнова Л.А. Культура управления: философско- антропологический анализ.- Ростов н/Д, 2001. – 132 с.
12. Политология: Учеб. пособие для техн. ун-тов/Под ред-й М.А. Василика. 2-е изд. – СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса". 1999.

Другие похожие работы

• Курсовая - Теории мотивации: содержание, классификация, области практического использования.
• Курсовая - Принципы управления персоналом (На примере new-ton)
• Реферат - Конфликты в организации. Их виды и методы разрешения
• Дипломная - Стратегический аудит конкурентных преимуществ компании
• Дипломная - Управление персоналом в системе менеджмента качества организации
• Реферат - Стиль руководства и продуктивность деятельности коллектива
• Дипломная - Совершенствование системы управления персоналом предприятия
• Реферат - Операции предприятия с ценными бумагами
• Доклад - Проблемы управления собственностью корпорации
• Курсовая - Приватизация и ее итоги в Российской экономике