Будущее организаций и организационное поведение в будущем.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Ответы

1) В настоящее время виртуальные организации являются неотъемлемой частью бизнес-сообщества. Этот новый тип компании базируется на знаниях, интеллекте и инновациях. Он позволяет снизить издержки, повысить гибкость и значительно расширить географию бизнеса.

Содержание работы

Примерные вопросы для обсуждения

1) Информационная эпоха ведет к появлению виртуальных организаций. Какие изменения в организационном поведении индивида это влечет за собой?

2) Можно ли говорить об исчезновении организаций в классическом представлении в будущем? Как Вы относитесь к утверждению С.С. Фролова, что ни рынок, ни бюрократические механизмы не могут быть ориентиром для будущих организаций?

3) Чем отличается организационное поведение в реальной организации и в Сети? На собственном опыте Вы ощущаете разницу?

4) К чему идет мир: к коллективизму или индивидуализму? К крупным мегакорпорациям или, как утверждает Ричард Кох, к мелким и средним предприятиям, основой успеха которых будут генерирующие идеи индивидуалы?

5) Какой тип организационной структуры организации Вы считаете самым перспективным в будущем?

Использованная литература

1. НЕТ

Другие похожие работы

• Реферат - Конкурентные приемущества многонациональной компании(МНК)
• Курсовая - Управление персоналом на предприятии (Кирпичный завод)
• Контрольная - Инвестиционный менеджмент - контрольная работа.
• Курсовая - Франчайзинг сущность и формы реализации в России
• Реферат - Государственная антикризисная политика: направления и методы реализации
• Курсовая - Мониторинг рисков
• Курсовая - Логистика и ее роль в производственном менеджменте
• Реферат - Команда
• Реферат - Социальное развитие муниципального образования
• Реферат - Исскусство человеческого взаимодействия.