Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В настоящее время перед современными менеджерами стоит задача в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторами. Кроме того, среди менеджеров растет интерес к японской модели управления. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми. В связи с этим представляется актуальным изучить материал по указанным темам.

Цель работы – изучить и проанализировать теоретический материал, на основании полученных теоретических знаний решить практическое задание. В соответствии с этим были решены задачи:

-изучение структуры организационных отношений;

-охарактеризовать японскую модель менеджмента, выявить особенности;

-описать классификацию концепции лидерства;

-применение полученных теоретических знаний в решении практических задач.

Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы.

Содержание работы

Введение………………………………………………………..…………..3

1. Организационные отношения ………………….………………..…….4

2. Особенности японской модели менеджмента ……………………….9

3.Классификация концепции лидерства…………………………………17

Практическое задание ……………………………………………………24

Заключение……………………………………………………………..….25

Список использованной литературы……………………………………..26

Использованная литература

1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
2. Веснин В.Г. Основы менеджмента. - М.: ЭЛИТ, 2005
3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: СпецЛит, 2003. – 700 с.: ил.
4. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2003. – 440 с.
5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Новое знание, 2005
6. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.: ил.
7. Макашева З.М. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2004. – 272 с.
8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.
9. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
10. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.

Другие похожие работы

• Отчет - Кадровая политика в системе стратегического управления современной организации
• Курсовая - Стратегия развития руководителя высшего звена
• Курсовая - ХОЛДИНГИ: СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРЕИМУЩЕСТВА
• Контрольная - Федеральные органы государственной охраны: средства и процессы управления,методики управления.
• Курсовая - Управление решение в системе современном мире
• Курсовая - основы трудовой мотивации персонала
• Дипломная - Совершенствование управления деятельностью маркетинговой службы в фирме, на примере ООО РС Айсбери.
• Курсовая - Принцип построения системы управления
• Дипломная - Оценка конкурентоспособности предприятия на внешнем рынке
• Курсовая - Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века