Дипломные, курсовые и контрольные работы на заказ Заказать написание уникальной работы, купить готовую работу  
 
Заказать реферат на тему
Диплом на заказа
Крусовые и рефераты
Заказать курсовик по химии
Заказать дипломную работу
контрольные работы по математике
контрольные работы по геометрии
Заказать курсовую работу
первод с английского
 
   
   
 
Каталог работ --> Экономические --> Управление персоналом (Менеджмент) --> Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание

Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание

ЮУПИ

Контрольная по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"



Название работы:
"Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание "




Автор работы: Кузнецов Вадим
Страниц: 26 шт.



Год:2011

Цена всего:400 рублей

Цена:1400 рублей

Купить Заказать персональную работу


Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В настоящее время перед современными менеджерами стоит задача в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторами. Кроме того, среди менеджеров растет интерес к японской модели управления. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха – умение работать с людьми. В связи с этим представляется актуальным изучить материал по указанным темам.

Цель работы – изучить и проанализировать теоретический материал, на основании полученных теоретических знаний решить практическое задание. В соответствии с этим были решены задачи:

-изучение структуры организационных отношений;

-охарактеризовать японскую модель менеджмента, выявить особенности;

-описать классификацию концепции лидерства;

-применение полученных теоретических знаний в решении практических задач.

Поставленные цели и определенные задачи обусловили структуру представленной работы. Работа состоит из введения, основной части и заключения, включает список использованной литературы.

Содержание работы

Введение………………………………………………………..…………..3

1. Организационные отношения ………………….………………..…….4

2. Особенности японской модели менеджмента ……………………….9

3.Классификация концепции лидерства…………………………………17

Практическое задание ……………………………………………………24

Заключение……………………………………………………………..….25

Список использованной литературы……………………………………..26

Использованная литература

  1. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
  2. Веснин В.Г. Основы менеджмента. - М.: ЭЛИТ, 2005
  3. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: СпецЛит, 2003. – 700 с.: ил.
  4. Иванов А.П. Менеджмент. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2003. – 440 с.
  5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - М.: Новое знание, 2005
  6. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.: ил.
  7. Макашева З.М. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2004. – 272 с.
  8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.
  9. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. - 2007. - N 13-14.
  10. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.


Другие похожие работы