Обучение персонала

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быст-ро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования орга-низации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям. Поэтому обучение персонала не является самоцелью для организа-ции, оно должно быть связано с процессами организационного развития.

Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни ста-новится актуальной задачей рыночной экономики. Обучение работников может осуществляться непосредственно на фирме. Это могут быть переподготовка или переобучение, а также обучение новым профессиям.

Важнейшим средством профессионального развития персонала является про-фессиональное обучение – процесс непосредственной передачи новых профес-сиональных навыков или знаний сотрудникам организации.

Профессиональное обучение – процесс формирования у сотрудников органи-зации специфических профессиональных навыков посредством специальных ме-тодов обучения.

Примером профессионального обучения могут служить курсы по изучению новой компьютерной программы для секретарей-референтов, программа по обу-чению агентов по продажам, финансовый курс для высшего управленческого ап-парата компании.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ОБУЧЕНИИ 4

2 ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 6

3 МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ 9

4 ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ 14

5 ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 18

5.1 Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности 19

6 ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Использованная литература

1. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учеб-но-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление тперсоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 368 с.
2. М.И. Магура, М.Б.Курбатова. – М.: ООО «Журнал «Управление персо-налом», 2004. – С.146.
3. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.
4. Малуев П.А. Управление персоналом/ П.А.Малуев, Ю.Е.Мелихов. – М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2005 . – с. 120,121.
5. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 512 с.
6. Магура М.И. Современные персонал-технологии / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003 . – с. 261-262.

Другие похожие работы

• Курсовая - Анализ имущественного положения предприятия.
• Курсовая - Понятие, элементы, жизненный цикл и факторы, определяющие динамику ее развития.
• Курсовая - Отбор персонала как составляющая кадровой безопасности
• Дипломная - РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ
• Доклад - Защита практической работы
• Курсовая - Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента
• Реферат - Стресс в организации
• Курсовая - Руководство, как вид деятельности.
• Курсовая - Выработка и принятие управленческих решений
• Отчет - Персонал: проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии (на примере ООО"Меридиан").