Система мотивации и стимулирования

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Одним из основополагающих методов управления персоналом, побуждающим работников к достижению целей, стоящих перед ними и организацией, является мотивация труда. Мотивация является понятием, которое используется при описа¬нии сил, воздействующих на человека (внешних и внутренних), кото¬рые побуждают его действовать определенным образом.

Актуальность работы объясняется следующим. Развитие рыночных отношений в России и изменило потребности работников, что заставляет руководителей организаций искать как новые методы и формы хозяйствования во всех сферах современного менеджмента, так и новые подходы к управлению мотивацией труда персонала. Современное состояние российской экономики можно рассматривать как сочетание большого числа предприятий госсобственности, крупной корпоративной собственности, в которой методы управления персоналом базируются на принципах, заложенных еще в советское время на государственных предприятиях, и мелкого и среднего частного бизнеса. Для каждой организации характерны свои особенности формирования эффективного мотивационного механизма и способы управления персоналом, Которые наилучшим образом удовлетворят потребности и ожидания работников.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1. Методологические подходы к теориям мотивации 6

1.2 Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала 14

ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 22

2.1 Система мотивации персонала и мотивационный механизм в организации 22

2.2 Формы и методы мотивационного воздействия на трудовую деятельность персонала 32

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ООО «Беломортранс» 40

Использованная литература

1. Веснин В.Р. Управление персоналом: Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, 2007. – 688 с.
2. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2003 – 528 с.
3. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2003 – 501 с.
4. Почебут, Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебник / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд-во «Речь», 2000 – 298 с.
5. Управление персоналом. Сборник. – М.: РАГС, 2002. – 488 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Правовые основы Российского государства
• Реферат - Школы управления как научные концепции менеджменты:характеристика:значение в современном управлении.
• Курсовая - Карьера как объект управления
• Курсовая - Сущность адаптации персонала
• Курсовая - Понятие процессного подхода
• Дипломная - Механизм планирования деятельности фирмы на примере рекламно-производственной фирмы
• Курсовая - Профессиональная ориентация работников
• Реферат - Способы разрешения конфликтов и их условия применения
• Курсовая - Власть и лидерство в управлении
• Дипломная - Современные зарубежные модели управления персоналом