Должностной регламент гражданского служащего: назначение, содержание.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Целью контрольной работы является изучение вопроса понятие и содержание должностного регламента государственного служащего.

Задачами контрольной работы являются: 1) понятие должностного регламента; 2) содержание должностного регламента; 3)

Актуальность работы. Служащие государственного аппарата являются специфической категорией работников. Их правовое положение предусматривается законом, служба в государственном аппарате представляет собой вид трудовой деятельности, осуществляемой гражданами на профессиональной основе в определяемых этим законом государственных органах, обеспечивающих выполнение функций государства.

Из приведенного определения государственной службы следует, что государственные служащие являются наемными работниками, выполняющими государственные функции. Государственная служба это трудовая деятельность, осуществляемая на основе трудового договора (контракта), где работником является государственный служащий, а нанимателем государственный орган.

То, что государственные служащие являются работниками и отношения между ними и государственным органом являются трудовыми отношениями, подтверждается тем, что государственные служащие входят в штат государственного органа, выполняют трудовую функцию по определенной одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям соответствующей квалификации, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, существующим в государственном органе. Назначение на должность оформляется приказом (распоряжением) соответствующего должностного лица государственного органа и является оформлением поступления на государственную службу в соответствии с заключенным с ним контрактом видом трудового договора.

В контрольной работе использованы следующие источники: конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004; Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика; Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России).

Содержание работы

Содержание:

Введение.3

1. Понятие должностного регламента.5

2. Содержание должностного регламента..8

3. Оценка аи прием на работу государственных служащих.10

Заключение12

Список используемой литературы..13

Использованная литература

1. Список используемой литературы:
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ // Российская газета. - 2004. - 31 июля.
5. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ» // Российская газета. - 2003. - 31 мая.
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2006.
7. Гришковец А.А. Государственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (практика России) // Государство и право. 2004. N 1.

Другие похожие работы

• Курсовая - Менеджмент в СССР
• Контрольная - Управление персоналом, 10 вопросов
• Курсовая - Стратегическое управление в условиях конкуренции
• Курсовая - УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ГОРОДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
• Курсовая - Профессиональная подготовка менеджеров
• Курсовая - Качество решений
• Курсовая - Философия и организационная политика фирмы
• Реферат - Формы организационно-экономического взаимодействия науки и образования.
• Курсовая - Менеджмент организации и его сущность.
• Курсовая - Анализ опыта реструктуризации российских предприятий.