Организация технического нормирования

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

На любом предприятии отношения работников и работодателя регулируются, прежде всего, Кодексом законов о труде Российской Федерации (гл. VII Нормы труда сдельные и расценки).

В соответствии с КЗоТ РФ все вопросы нормирования труда являются прерогативой организаций (предприятий).

Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.

Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.

Целью данной работы является анализ системы нормирования труда в Российской Федерации. Работа проведена на основе данных о системе нормирования труда на свердловской железной дороге.

Для выполнения поставленной цели решались следующие задачи:

1. Изучить роль и функции системы нормирования труда.

2. Проанализировать взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами.

3. Рассмотреть работу системы нормирования труда на примере свердловской железной дороги.

Работа состоит из 2 глав. Первая теоретическая или аналитическая. Аналитическая часть работы начинается с краткой характеристики объекта исследования (процесса или явления); изложения теоретических предпосылок анализа; указания источников информации и порядка ее сбора, а также методов обработки и интерпретации полученных данных. В ней рассматриваются такие вопросы как методы нормирования труда, их актуальность, особенности.

Вторая глава посвящена работе и функционированию Свердловской железной дороги. Ее организации нормирования труда.

Свердловская железная дорога является мощным транспортным комплексом, который имеет большой технический и интеллектуальный потенциал. У нее есть собственная мощная база грузовых вагонов, которая обеспечивает 9,5 % объема от сетевой погрузки и выгрузки, сюда входят такие высокорентабельные грузы, как нефть, каменный уголь, удобрения, черные и цветные металлы, лесные и строительные грузы (свыше 80%). Свердловская магистраль обслуживает более 1500 подъездных путей, ее услугами пользуются около 12000 промышленных предприятий. Эксплуатационная длина (на 01.01.10) 7152,2 км, развернутая длина - 13852,5 км.

Эта организация была использована, для практического изучения по причине ее масштабности, а так же потому что вопрос, изучаемый в курсовой работе, решен в этом предприятии с максимальным успехом.

Работа написана на базе материалов таких ученых как Алехина, Беляев В, Вебер М, Вишневская Н., Вейе Г., Деринг ит.д. Так же в работе использован текст Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Аналитическая часть. 5

1. 1 Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием 6

1.2 Взаимосвязь нормирования труда с социальными аспектами 9

1.3 Методы и способы нормирования труда. Нормирование по микроэлементам. Оценка темпа (интенсивности) труда. 10

1.4 Организация работы по нормированию труда. Особенности современного подхода. 17

Глава 2. Практическая часть 22

2.1 История создания свердловской железной дороги 22

2.2 Организация нормирования труда на свердловской железной дороге 23

2.3 Нормирование труда в условиях рыночной экономики 25

2.4 Обоснование нормы труда 26

2.5 Расчет норм затрат труда 28

2.6 Вопросы организации нормирования труда 30

2.7 Контроль над состоянием норм труда 32

Показатели экономической эффективности 33

Заключение 36

Список используемой литературы 39

Использованная литература

1. Список используемой литературы
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 102, 103, 107, 108
3. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М., 1999 - С. 152-153.
4. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения - 1999 - №8 - С. 20-21.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 1998 - 400 с.
6. Козырев В.М. Основы современной экономики - М., 1998 - С. 317-331.
7. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК - 1999 - №2 - С. 84-85.
8. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №7 - С. 48-62.
9. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №5 - С. 42-58.
10. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд - 1998 -№12 - С. 83-86.
11. Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы - основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право - 1997 - №2 - С. 104-106.
12. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд - 1997 - №7 - С. 85-86.
13. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 - С. 102-110.
14. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1, М.; 1996 - С. 132-133.
15. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. - М.; ИНФРА - М, 1997 - 416 с.
16. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 - С.172-175.

Другие похожие работы

• Контрольная - Межличностные конфликты: сущность,классификация,основные причины.
• Реферат - Развитие корпоративного менеджмента в России: традиции и особенности
• Курсовая - Аспекты в кадровой политике предприятия по подбору и подготовке персонала
• Курсовая - Планирование, организация, управление, мотивация и контроль на ООО по торговле мясных и колбасных изделий.
• Курсовая - Лидерство_в_менеджменте
• Курсовая - Анализ работы руководителя ООО по формированию стиля руководства
• Курсовая - Сетевое планирование и управление в менеджменте
• Дипломная - Мотивация персонала
• Курсовая - Методы мотивации персонала
• Контрольная - Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения