Рынок труда и заработная плата

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В России продолжают развиваться рыночные отношения. Этот процесс не мог не затронуть различные сферы экономической жизни общества. В частности, он вызвал значительные изменения в сфере производства и в трудовых отношениях. Структурные преобразования в экономике обусловили изменения в структуре занятости, между тем как занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. В этом заключается актуальность данной работы.

Таким образом, цель данной работы – определить, что собой представляет рынок труда и динамика трудовых ресурсов в современной России.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: определить сущность спроса и предложения труда в экономической теории; определить, как экономическая теория рассматривает вопрос о дифференциации ставок заработной платы; выяснить, в чем суть проблемы распределения доходов; определить, каковы структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов в современной России; определить основные особенности рынка труда в современной России.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [3], различные нормативно-правовые акты.

При выполнении данной работы были использованы учебники и учебные пособия по экономике труда, таких авторов, как Г.М. Зущина, Л.Л. Костин, Н.А. Казначеева, С.Г. Ковалев, А.И. Тучков, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, и других. Отметим, что в работах названных авторов достаточно обстоятельно рассматриваются интересующие нас вопросы.

1. Рынок труда и заработная плата

1.1. Спрос и предложение труда

Цены на производительные услуги, то есть на услуги труда, капитала и так далее, определяются на основе закона спроса и предложения.

Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Рынок труда и заработная плата 5

1.1. Спрос и предложение труда 5

1.2. Дифференциация ставок заработной платы 8

1.3. Проблема распределения доходов 10

2. Рынок труда и заработная плата в современной России 12

2.1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов 12

2.2. Состояние рынка труда и заработная плата 17

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». СЗ РФ от 22 апреля 1996 г. № 17. Ст. 1915.
5. Канева Т.В. Обзоры заработной платы как инструмент регулирования // Управление персоналом. 2006. № 24.
6. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
7. Курс экономической теории. Учебник под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров, 2001.
8. Россия в цифрах. М., 2006.
9. Самуэльсон П. Экономика. М., 1964.

Другие похожие работы

• Контрольная - Контрольная по экономической теории
• Курсовая - Экономическая теория
• Курсовая - Реформирование в России агропромышленного комплекса
• Контрольная - Практикум
• Курсовая - Роль венчурного капитала,в экономике
• Курсовая - Взаимосвязь экономического развития общества и социальной политики государства
• Реферат - 3. Модели государственного регулирования фискальной политики
• Реферат - Перспективы развития завода Ильича в Москве
• Курсовая - Теневая экономика и ее особенности в России
• Курсовая - Государственное регулирование и частное предпринимательство