Увольнение сотрудников

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.

Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.

Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:

• определения оснований для увольнения работника;

• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;

• полное документальное сопровождение.

Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .

Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.

Содержание работы

Введение 3

1. Юридические аспекты увольнения сотрудника 5

2. Этические аспекты увольнения сотрудника 11

Заключение 15

Список литературы 17

Использованная литература

1. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса РФ.// Управление компанией, 2004, №7.
2. Куш В. Порядок увольнения сотрудника//Кадровик, 2008, №8.
3. Новиков С. Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника.// Учет, налоги, право, 2005, №45.
4. Подцероб М. Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников.// Ведомости, 2005, от 27.12
5. Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы. – М.: Экономикс, 2009.
6. Трудовой Кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Online. – Электронный ресурс: http://tk.jobin.ru/

Другие похожие работы

• Курсовая - Концепция коммуникативной среды Лумана как теоретическое основание исследования сети интернет
• Курсовая - Основные факторы и средства ценового маркетинга
• Курсовая - Маркетинговые исследованияКорпорация Nestle
• Контрольная - Анализ конкурентной среды рынка пиццы в Москве
• Дипломная - Разработка ценовой политики на предприятии
• Курсовая - стимулирование сбыта продукции Компании «Чистая вода Сибири» на основе изучения мотивации покупок
• Дипломная - Планирование маркетинговой деятельности фирмы
• Курсовая - Организация маркетинговых исследования
• Курсовая - Реклама как средство маркетингово продвижения.
• Курсовая - Формирование концепции управления продуктом