Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение.

В процессе перехода российского общества к рыночным от-ношениям, безусловно, одной из самых острых и многозначительных проблем является подготовка управленческих кадров. Ориентируясь на работы консультанта Международной Академии Психологических Наук Г. М. Мануйлова: «В этом вопросе сошлись многие дискуссион-ные положения теории и практики реформирования всего социально-политического, социально-экономического и социально-психологического комплекса нашей страны, её прошлого, настоящего и будущего. Сама жизнь с её жестокими законами само выживания, конечно же, когда-нибудь решит и эту проблему. Но когда и какими средствами и какой ценой?» ( С-9 Г. М. Мануйлов).

С входом в нашу жизнь рыночных отношений, страна повора-чивается к капиталистической экономике, меняется социально-психологический климат российского общества и каждой его ячейки в отдельности. В экономической сфере появляется все больше и больше негосударственных предприятий и организаций: акционер-ные общества, коммерческие, кооперативные и хозрасчетные компа-нии, корпорации, концерны. И в этой связи, современная деятель-ность промышленных предприятий с их широким спектром экономи-ческих и социальных задач уже не может быть успешной без приме-нения психологических знаний вообще, и методов психологического управления в частности.

Содержание работы

Введение 3

I. Системы методов психологического управления

в условиях рыночных отношений. 4-8

1.1 Динамика управления и преобразования. 4-5

1.2 Руководитель на предприятиях и его роль.

Теория и практика. 5-6

1.3 Структура руководства и управления. 6-8

II. Проблемы психологического

управления внутри завода. 9-12

III. Особенности социально-психологических

методов кадровой службы . 13-21

3.1 Основные аспекты деятельности

кадровой системы. 13-15

3.2 Роль кадровой системы в формировании

и управлении промышленным производством. 16-18

3.3 Коммуникативность на производстве. 18-20

3.4 Кадровая аттестация персонала. 20-21

IV. Аспекты планирования психологического

управления на предприятии. 22-23

V. Перспективные направления совершен-

ствования производственного механизма. 24-31

5.1 Внедрение рациональной модели

трудовых отношений . 24-27

5.2 Важность службы маркетинга в

повышении производительности труда. 27-29

5.3 Подготовка специалистов за рубежом. 30-31

VI. Заключение. 32-34

VII. Прилагаемая литература. 35-36

VIII. Приложения. 37-54

Использованная литература

1. Г. М. Мануйлов Психологическое управление в рыночных условиях М; РАН 1997 г.
2. Николас Сиропомес Управление малым бизнесом М; Де-ло 1997 г.
3. В. В. Новиков; Ю. М. Забродин Психологическое управле-ние производственной организацией Изд. М. 1992 г.
4. Б. Д. Парыгин Современное состояние и проблемы соци-альной психологии М. Знание 1973 г.
5. В. Сергеев Психология для работников кадровой службы М. НИОПИК 1998 г.
6. Н. Ю. Ахапкин профессиональное обучение персонала рос-сийских предприятий М. Общество и экономика 1997 г.
7. Э. Вильховченко Социально-профессиональное развитие человека в производстве М. Экономика 1997 г.
8. Л. Тобиас Психологическое консультирование и менедж-мент М. Класс 1997 г.
9. Ю. Д. Красовский Управление поведением в фирме: эф-фекты и парадоксы М. ИНФРА-М1997 г.
10. С. Б. Каверин Мотивация труда М. Изд. Институт психо-логии РАН 1998 г.
11. Реф. книги Курс практической психологии или как научить-ся работать и добиваться успеха Ижевск Издательство Удмуртского университета 1997 г.
12. В. В. Новиков Психологичский пульс - Ярославля М. Ярославль 1998 г.
13. В. В. Новиков Социальная психология - феномен и наука Ярославль; ЯрГУ 1997 г.
14. Б. Г. Ананьев Психология человека Санкт-Петербург 1997 г.
15. Г. С. Абрамова Введение в практическую психологию Ека-теринбург 1995 г.
16. Н. Н. Обозов Психология менеджмента Изд. Санкт-Петербург 1994 г.
17. Н. Н. Обозов Психология делового общения Санкт-Петербург 1995 г.
18. М. М. Сухоруков, В. В. Исаков Психологические особенно-сти принятия управленческого решения Изд. Санкт-Петербург 1995 г.
19. Г. Гагаринская Конфликты и их предотвращения Изд. М. НИОПИК 1997 г.
20. С. Резник, В. Елин Организация труда руководителя Изд. М. Институт психологии РАН1997 г.
21. Редакция журнала Кадры Советы Маг-Кормака. Изд. М. 1997 г.
22. Г. Воробьев Человеческие ресурсы и современное пред-приятие Изд. М. 1997 г
23. Г. Колбин, И. Фросина Социально-психологические про-цессы на промышленном предприятии Изд. М. Институт психологии РАН 1997 г.
24. В. Колбина, И. Козина, И. Донова Психологические разви-тия рынка труда в России Изд. М. 1997 г.
25. С. Климова Трудовые отношения на Российских предпри-ятиях Изд. М, НИОПИК 1996 г.

Другие похожие работы

• Дипломная - Психолого-педагогические особенности при детско-родительском недопонимании.
• Реферат - Общение и развитие человека как личности
• Курсовая - Гендерные особенности учебной мотивации учащихся основной школы
• Отчет - Отчет о педагогической практике.
• Дипломная - Детско-родительские отношения и их влияние на личность детей с ЗПР
• Реферат - Способы разрешения конфликтов при помощи PR
• Курсовая - Особенности стратегий совладания с трудными ситуациями в личной и профессиональной деятельности
• Реферат - Потребность в обучении
• Курсовая - \"Концепция Д.Б. Эльконина:раннее детство\"
• Дипломная - Специфика Я-концепции и самооценки женщин, страдающих бесплодием.