Правоведение (вар.5)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный вопрос?

Селиванова обратилась в КТС за решением.

Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Содержание работы

Задача № 1 3

Протокол 5

Задача № 2 6

Список источников и литературы 7

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ

Другие похожие работы

• Дипломная - Торговые обычаи (обычаи делового оборота) как источник международного права, их унификация
• Курсовая - Исковая форма защиты права
• Дипломная - Уголовно-процессуальные полномочия пограничных органов ФСБ
• Курсовая - Понятия и виды правоотношений по социальному обеспечению.
• Контрольная - Основы социального государства (НГУЭУ,вариант 6)
• Реферат - Органы и должностные лица местного самоуправления
• Реферат - Понятие и элементы правоотношений
• Курсовая - Правовые основы проведения процедур банкротства
• Контрольная - Учение Жана Бодена о государстве.
• Курсовая - Нормативные правовые акты:их особенности и отличие от других источников права