ГлаТрудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5
Курсовая по предмету:
"Экономическая география"
Название работы:
"ГлаТрудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5"
Автор работы: Юлия
Страниц: 32 шт.
Год:2008
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что проблемы занятости в мире играют одну из первостепенных ролей, служа фактором стабильного экономического роста и развития стран.
Степень исследованности. Интерес к данной теме также обусловлен малой ее изученностью.
Важность изучения трудовых ресурсов арабских стран связана с тем, что они занимают всю северную часть Африки, часть Западной и Юго-Западной Азии, что определяет важное стратегическое положение региона на стыке трёх континентов. Здесь проживает около 5% населения мира, а объём ВНД, исчисленный по паритету покупательной способности, в 2007 г. достиг 1,2 трлн. долл. (около 2,5% мирового ВНД) и возрастал в последние полтора десятилетие в среднем на 3-4% в год (от 5,5% в Судане до 2,1% в Саудовской Аравии).
Все арабские страны относятся к группе развивающихся стран, однако сильно отличаются друг от друга по таким важнейшим показателям, как валовой доход на душу населения, производительность труда, качество жизни. Большинство стран относится к группе со среднемировым уровнем. Но всех объединяет однотипная структура хозяйства, монокультурная специализация в рамках международного разделения труда и сильная зависимость от внешних факторов. Особняком стоит лишь группа нефтедобывающих стран Персидского залива, где ВНД на душу населения сопоставим с государствами Европы (от 13 до 21 тыс. долл.). В остальных странах успехи скромнее, особенно в Йемене, где ВНД на душу ненамного больше 800 долл.
Жизненный уровень населения в целом значительно выше среднестатистического для развивающихся стран, за исключением Судана, Йемена и Мавритании, которых ООН относит к категории наименее развитых.
Для региона в отдельных его частях характерен высокий уровень безработицы, что вынуждает население постоянно мигрировать в поисках заработка либо в бывшие метрополии, либо в разбогатевшие на нефти монархии Аравийского полуострова.
Миграция поощряется, поскольку это облегчает продовольственное положение, проблему занятости, рассасывает аграрное перенаселение и в значительной мере способствует притоку иностранной валюты в форме денежных переводов эмигрантов.
Цель работы – рассмотрение структуры и проблем развития трудовых ресурсов арабских стран.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
- изучить сущность и понятие трудовых ресурсов;
- рассмотреть проблемы занятости и безработицы в различных странах мира;
- проанализировать основные проблемы, связанные с занятостью в арабских странах;
- изучить структуру трудовых ресурсов арабских стран;
- рассмотреть проблемы, связанные с трудовой миграцией изучаемых стран.
Таким образом, предмет изучения – проблемы развития трудовых ресурсов арабских стран.
Объект исследования – трудовые ресурсы арабских стран.
Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование
Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет .
По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) — 3253 млн.; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) — 165 млн.; работающие люди пенсионного возраста — 57 млн.; работающие подростки (10-14 лет) — 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2% всего населения планеты.
Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) — сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.
К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд. человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% — среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 27—28 % всего населения, то в Японии — 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень
Содержание работы
Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование 5
1.2. Проблемы занятости в мире 8
Глава 2. Анализ и динамика трудовых ресурсов арабских стран 11
2.1. Структура трудовых ресурсов арабских стран и проблемы занятости 12
2.2. Иностранная рабочая сила в государствах Персидского залива 18
2.3. Иммиграция из Южной и Восточной Азии 22
2.4. Зависимость от импортной рабочей силы и амбиции национализации кадров 25
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что проблемы занятости в мире играют одну из первостепенных ролей, служа фактором стабильного экономического роста и развития стран.
Степень исследованности. Интерес к данной теме также обусловлен малой ее изученностью.
Важность изучения трудовых ресурсов арабских стран связана с тем, что они занимают всю северную часть Африки, часть Западной и Юго-Западной Азии, что определяет важное стратегическое положение региона на стыке трёх континентов. Здесь проживает около 5% населения мира, а объём ВНД, исчисленный по паритету покупательной способности, в 2007 г. достиг 1,2 трлн. долл. (около 2,5% мирового ВНД) и возрастал в последние полтора десятилетие в среднем на 3-4% в год (от 5,5% в Судане до 2,1% в Саудовской Аравии).
Все арабские страны относятся к группе развивающихся стран, однако сильно отличаются друг от друга по таким важнейшим показателям, как валовой доход на душу населения, производительность труда, качество жизни. Большинство стран относится к группе со среднемировым уровнем. Но всех объединяет однотипная структура хозяйства, монокультурная специализация в рамках международного разделения труда и сильная зависимость от внешних факторов. Особняком стоит лишь группа нефтедобывающих стран Персидского залива, где ВНД на душу населения сопоставим с государствами Европы (от 13 до 21 тыс. долл.). В остальных странах успехи скромнее, особенно в Йемене, где ВНД на душу ненамного больше 800 долл.
Жизненный уровень населения в целом значительно выше среднестатистческого для развивающихся стран, за исключением Судана, Йемена и Мавритании, которых ООН относит к категории наименее развитых.
Для региона в отдельных его частях характерен высокий уровень безработицы, что вынуждает население постоянно мигрировать в поисках заработка либо в бывшие метрополии, либо в разбогатевшие на нефти монархии Аравийского полуострова.
Миграция поощряется, поскольку это облегчает продовольственное положение, проблему занятости, рассасывает аграрное перенаселение и в значительной мере способствует притоку иностранной валюты в форме денежных переводов эмигрантов.
Цель работы рассмотрение структуры и проблем развития трудовых ресурсов арабских стран.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
- изучить сущность и понятие трудовых ресурсов;
- рассмотреть проблемы занятости и безработицы в различных странах мира;
- проанализировать основные проблемы, связанные с занятостью в арабских странах;
- изучить структуру трудовых ресурсов арабских стран;
- рассмотреть проблемы, связанные с трудовой миграцией изучаемых стран.
Таким образом, предмет изучения проблемы развития трудовых ресурсов арабских стран.
Объект исследования трудовые ресурсы арабских стран.
Глава 1. Трудовые ресурсы: сущность и основные понятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их использование
Понятие «трудовые ресурсы» объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста. Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т. д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет .
По данным Международной организации труда (МОТ) на начало 90-х годов, исчисление общих масштабов трудовых ресурсов мира выглядело следующим образом: население в рабочем возрасте (15-65 лет) 3253 млн.; нетрудоспособное население в рабочем возрасте (инвалиды и прочие) 165 млн.; работающие люди пенсионного возраста 57 млн.; работающие подростки (10-14 лет) 65 млн. Итого трудовые ресурсы мира составляли 3212 млн. человек или 61,2% всего населения планеты.
Для исчисления трудового потенциала иногда используется понятие «рабочей силы» или экономически активного населения (ЭАН) сумма работающих и желающих работать, т. е. зарегистрированных на бирже труда безработных.
К ЭАН относится 2,8-3,0 млрд. человек или около 45 % всего человечества (57,5 % среди мужчин и 32,3% среди женщин). Этот показатель очень сильно разнится по странам. Если, например, в Египте и Пакистане ЭАН составляет только 2728 % всего населения, то в Японии 53%. Низкий показатель ЭАН в арабских странах объясняется очень незначительной долей работающих женщин. В большинстве экономически развитых стран доля ЭАН во всем населении колеблется в пределах 45-49 %.
На сегодняшний день общее число безработных в мире оценивается в 120 млн. человек. При этом еще около 700 млн. являются частично безработными (сезонные рабочие, работающие неполный рабочий день). В конце 90-х годов удельный вес безработных в рабочей силе составлял в США в среднем 5 %, а в странах Зап. Европы 9% (в Германии 8,8%, во Франции 12,4%, в Испании 22,2%). Как правило, уровень безработицы ниже в крупных городах, где существует более емкий и разнообразный рынок труда и, напротив, наиболее высок в аграрных странах.
Главная тенденция в развитии структуры занятости заключается в постепенном сокращении числа и доли работающих в материальном производстве сельском хозяйстве и промышленности, и увеличении занятых в непроизводственной сфере.
Состояние и развитие общества определяются в значительной степени количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, в районе, городе, регионе, стране.
Трудовые ресурсы это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги .
Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физичесие и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Прежде чем рассматривать различные направления изучения трудовых ресурсов, целесообразно обратиться к составу и структуре населения, изменению численности.
Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.
Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.
Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.
Рождаемость и смертность рассчитываются на 1000 человек населения (в промилле) и измеряются с помощью систем коэффициентов и таблиц (рождаемости, смертности).
Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.
Среднегодовая численность определяется на середину года как средняя арифметическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста.
Экономически неактивное население это население, которое не входит в состав рабочей силы (экономически активное население), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории :
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);
б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
в) лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);
г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
д) лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, исчерпавшие все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
е) другие лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
1.2. Проблемы занятости в мире
Медленно, но неуклонно растет в мире безработица. Если в 2002 г. трудоспособных людей, не имеющих постоянного заработка, насчитывалось 185,4 млн., то по итогам 2007 г. этот показатель достиг уже 185,9 миллиона. И, что самое печальное, наиболее невостребованной в мире современного капитала оказалась молодежь.
В прошлом году уровень безработицы среди данного сегмента населения по всему миру составил 14,4%, тогда как общий мировой показатель составляет всего 6,2%, сообщает Washington ProFile, публикующий выводы, сделанные экспертами Международной организации труда (МОТ). Впрочем, это только официальные сведения, не отражающие уровень занятости в теневом секторе экономики, который, по данным той же МОТ, столь же неуклонно увеличивается. Однако даже наличие работы еще не гарантирует безбедного существования в 2003 г. порядка 550 млн. жителей Земли были вынуждены довольствоваться доходом, составляющим менее в день .
Как показало исследование, тянут вниз показатели уровня занятости населения всего мира, в первую очередь, развивающиеся страны. Так, например, количество благоустроенных, с точки зрения работы, людей в Восточной Европе начиная с 1993 г. сокращалось каждый год в среднем на 0,1%. Уровень безработицы в означенный период здесь вырос более чем на 5%.
На этом фоне неплохо, вроде бы, смотрятся государства СНГ, продемонстрировавшие самый высокий уровеь показателя соотношения занятых к общему числу населения за тот же отрезок времени. Но объясняется сей факт, по мнению экспертов МОТ, не успехами бывших советских республик на ниве развития экономики, а тем, что безработица в них изначально была выше, чем в других переходных экономиках.
В индустриально развитых странах дела обстоят немного лучше, но и здесь не все так гладко, как хотелось бы. Показатели безработицы не растут, но и снижаются не слишком активно. В период с 1993 по 2007 гг. количество рабочей силы в ведущих мировых державах в целом ежегодно возрастало на 0,8%. Однако между разными регионами эти проценты разделялись весьма неравномерно.
В государствах Западной Европы в названный период количество занятых граждан каждый год возрастало на 0,6%. При этом, если в Скандинавии (Дания, Финляндия, Норвегия, Швеция и Исландия), Швейцарии и Нидерландах показатель отношения числа занятых к общему количеству населения является довольно высоким (более 60%), то их южные соседи (Италия, Греция и Турция) демонстрируют гораздо более скромные достижения по тому же показателю менее 45%.
Одной из причин такого расхождения является различное отношение к женскому трудоустройству. В Скандинавии, где дамы, как известно, занимают в том числе и весьма высокие государственные посты, показатель занятости женщин вдвое превышает данный показатель стран Южной Европы.
В других индустриально развитых странах ситуация на рынке труда выглядит более стабильной. За период с 1993 по 2007 гг. Австралия, Канада, Новая Зеландия и США продемонстрировали ежегодный рост количества рабочей силы в 1%, и лишь Япония слегка отстала. В целом в европейских странах показатель уровня безработицы в прошлом году составил 7,9%, а в неевропейских 5,9%.
Между тем не исключено, что в самое ближайшее время сложившееся за минувшее десятилетие соотношение уровня занятости в разных концах света будет существенно скорректировано. Как отмечают аналитики, отстающие пока страны с переходной экономикой (и дешевой рабочей силой) уже отбирают рабочие места у своих "продвинутых" соседей, особенно в области высоких технологий. По прогнозу консалтинговой фирмы Forrester Research, в период с 2007 по 2015 гг. общее количество рабочих мест, переведенных за границу только и США, составит около 3,5 миллионов. А это означает, что соответствующее количество американцев рискуют потерять работу, так как заграничные коллеги готовы полностью их заменить за гораздо меньшую плату.
Использованная литература
- Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. М.: Издательство Дело и Сервис, 2002
- Базылев Н.И.. Гурко С.П., Базылева М.Н. Экономическая теория: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003
- Бункиеа М.К, Семенов А.М., Семенов В.А. Макроэкономика: Учебник М.: Издательство Дело и Сервис, 2005
- Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. М.: издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2003
- Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. М.: Юристъ, 2004
- Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2004
- Луссе А. Макроэкономика: краткий курс. СПб: Издательство Питер, 2004
- Мировая экономика на рубеже XX-XXI веков: Учебное пособие / Под ред. Б.П. Супруновича. М.: Издательство Финансовой Академии при Правительстве РФ. 2005. С.51-61
- Мировой рынок труда: новая реальность. М.: Наука, 2004
- Основы внешнеэкономических знаний / Под ред. И.П. Фаминского. М.: Международные отношения. 2004
- Селищев А.С. Макроэкономика. СПб.: Питер, 2002
- Социология труда. О.В. Ромашов. - М.: Гардерики , 2003
- Экономика. А.С. Булатов. М.: БЕК, 2003
- Экономика. В.М. Гальпери, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич, Л. Тарасевич. С-п.: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2004
- Экономическая теория. Н.И. Базылев, С.П. Гурко. Минск: ООО Интерпрессервис, УП Экоперспектива, 2004
- Безработица растет, ее структура изменяется/ Ю.Герций //Человек и труд. 2007 - №7 с.62-66
- Вишневская Н. Рынок труда проблемы и решения. // МЭиМО. 2005. №4.
- Инфляция: причины и перспективы снижения / И.Николаев. // Общество и экономика. - 2007 г. №5 с.61-68.