Совершенствование системы оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Таким образом, совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях рыночной экономики это фактор обеспечения конкурентоспособности товаров и услуг в национальной экономике, что подтверждает актуальность рассмотрения данной темы в дипломной работе.

Степень проработанности темы: исследования европейских ученых –Д. Шлосса, Х. Беренда, А.Р. Тургота, Роберта Оуэна, Ф.У. Тейлора так же многочисленные публикации экспертов в отраслевых журналах.

Объект исследования – организация оплаты труда в ООО «Металлик и Ко»

Предметом исследования является система оплаты труда ООО «Металлик и Ко» и способы ее совершенствования

ДП-2068752-080505-УП1-19-10

Лист № докум. Подп. Дата

Студент Погосян О.В. Совершенствование системы оплаты труда на примере ООО «Металлик и Ко» Лит. Лист Листов

Руковод. Корганова И.В. У 5

Консульт.

Н. контр.

Зав. каф. Сапожников С.С.

Целью дипломного проекта является разработка организационных решений по совершенствованию оплаты труда в ООО «Металлик и Ко».

Содержание работы

Введение 5

1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии 7

1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 7

1.2 Формы и системы оплаты труда 10

1.3 Критерии эффективности оплаты труда 15

Выводы по разделу 18

2 Анализ организационной деятельности и регулирования оплаты труда в компании ООО «Металлик и Ко» 20

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 20

2.2 Характеристика организационной структуры управления и персонала предприятия 31

2.3 Анализ состояния оплаты труда коммерческой службы ООО «Металлик и Ко» 45

Выводы по разделу 51

3 Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия ООО Металлик и Ко 52

3.1 Разработка оптимальной системы оплаты труда коммерческой службы ООО «Металлик и Ко» 52

3.2 Социально-экономическая эффективность проекта 64

3.3 План-график проведения мероприятий 68

Заключение 71

Список использованных источников 73

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Использованная литература

1. 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. 2 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изм. и доп. на 24.06.2009 г.
3. 3 Азоев Г. Л., Баранчеев В. П., Гунин В. Н., Кибанов А. Я., Ковалева А. М. Управление организацией: учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. \"Менеджмент организации\" / А.Г. Поршнев (ред.). — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 736с.
4. 4 Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ–Дана, 2005. – 191с.
5. 5 Бригхэм Юджин Ф., Эрхардт Майкл С. Финансовый менеджмент / Е. Бугаева (пер.с англ.), А. Колос (пер.с англ.). — 10–е изд. — СПб. : Питер, 2007. — 959с.
6. 6 Вернигорова Т. П., Горбачев А. И., Данькова Е. В., Иларионова Т. С., Кононенко Т. А., Королев М. Ф. Управление персоналом: учебник. – М.: Издательство РАГС, 2008. – 606с
7. 7 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 4.изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2005. — 669с
8. 8 Гавкалова Н. Л., Маркова Н. С. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студ. вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Х. : ИНЖЭК, 2009. — 296с.
9. 9 Гинзбург А. И. Прикладной экономический анализ. — СПб.; М.; Н.Новгород; Воронеж; Ростов н/Д; Екатеринбург; Самара; Новосибирск; К.; Х.; Минск: Питер, 2005. — 320с.
10. 10 Доля В. Т. Экономический анализ: учеб. пособие для студ. вузов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — К.: Кондор, 2007. — 224с.
11. 11 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – 2–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2007. – 446с.
12. 12 Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ивановская Л. В., Коновалова В. Г., Митрофанова Е. А., Оксинойд К. Э. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов (ред.). – М.: ИНФРА–М, 2007. – 583с.
13. 13 Магура М. И., Курбатова М. Б. Секреты мотивации, Или мотивация без секретов / Институт бизнеса и делового администрирования Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. — М.: [Б.и.], 2007. — 653с.
14. 14 Остапенко В. В. Финансы предприятия: Учеб. пособие. — 4–е изд., испр. и доп. — М.: Омега–Л, 2007. — 302с.
15. 15 Ромашов О. В Социология труда и экономическая социология. – М. : Гардарики, 2007. – 447с.
16. 16 Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): учебник для студ. вузов, обучающихся по экон. спец. / Иван Васильевич Сергеев (ред.). — Изд. 3–е, перераб. и доп. — М. : Проспект, 2006. — 553с.
17. 17 Управление персоналом: Пер. с англ. / И. Толстикова (ред.). — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 272с.
18. 18 Экономика организаций: учебник / Н.Л. Зайцев. – 3–е изд., исп. и перераб. – М.: Издательство «Экзамен», 2006 . – 607с.
19. 19 Бабынина Л.С. Компенсационный пакет персонала – назначение, состав, оптимизация // http://www.imicor.ru/
20. 20 Власова А. Управление компенсационным пакетом // Отдел Кадров, - 2005. - № 20. (161) – С. 6- 10
21. 21 Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2005
22. 22 Конина И. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. – 2007. - № 2
23. 23 Милютина А. Система вознаграждений и компенсаций c&b. Цели, схемы, правила, управление. 09.06.2008 // http://www.hrm.ru/db/hrm/E16C66C3A50C947CC3257462004F1ADC/vid/article/article.html
24. 24 Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания // Московский психологический журнал. – 2008. - №8
25. 25 Стародетская О. Вознаграждение персонала на основе модели компетенций // Мотивация и оплата труда. – 2008. - № 1
26. 26 Тимофеев М. Мотивы и потребности: новые подходы // Мотивация и оплата труда. – 2007. - № 1
27. 27 Тяжельникова Е. Социальный пакет// Секретарь-рефернт. – 2007. - № 1.
28. 28 Шпак Н. Седьмая мотивация // Менеджмент сегодня. – 2009. - № 6
29. 29 Щукин В.Д. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. – 2007 - №12
30. 30 Яхонтова Е.С. Практика управления персоналом и лидерство: результаты исследования // Менеджмент сегодня. - 2008. - №3

Другие похожие работы

• Дипломная - Инновационные технологии дополнительного обучения персонала
• Курсовая - Организация и планирование производства
• Курсовая - Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия в момент его создания.
• Дипломная - Рентабельность деятельности предприятия торговли – оценка и пути повышения
• Реферат - Оборотные средства фирмы, пути и методы их эффективного использования
• Учебник - Экономика предприятия (лекции)
• Отчет - Организационная структура управления предприятием
• Отчет - Организация работы клиентского отдела в ООО «Кивалл»
• Курсовая - прибыль и рентабельность предприятия в условиях рыночной экономики
• Контрольная - «Анализ и планирование прибыли торгового предприятия, факторы, на нее влияющие»