Вопросы оплаты труда в коллективных договорах

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

На государственном уровне должен действовать такой механизм хозяйствования, который не позволит предприятиям процветать за счет необоснованно низкой заработной платы и слабости профсоюзных комитетов (или их отсутствия). При этом, безусловно, важно не перейти критическую черту возможного высвобождения работников с таких предприятий.

В соответствии с законами рыночной экономики, уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально-квалификационных групп работников должен устанавливаться с учетом меняющегося под воздействием научно-технического прогресса соотношения спроса и предложения рабочей силы. Следовательно, при определении вида соглашений (коллективных договоров), устанавливающих фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, следует выяснить, на каком уровне социально-трудовых отношений можно своевременно и адекватно реагировать на изменяющиеся спрос и предложение рабочей силы.

Если на федеральном уровне устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала, то не удастся в полной мере учесть изменяющееся соотношение спроса и предложения рабочей силы на региональных и внутрифирменных рынках труда, а также специфику каждого из предприятий. Чтобы использовать преимущества рыночной экономики, целесообразно сохранить за предприятиями право устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников.

Интересы работников не ограничиваются установлением в коллективных договорах гарантированных уровней тарифных ставок и окладов, компенсационных доплат и надбавок независимо от результатов производства. Не меньшее внимание надо уделять и стимулированию работников. В коллективных договорах предприятий и организаций должен быть приведен конкретный механизм премирования различных категорий работников (показатели, размеры, источники, условия премирования и т.д.), либо дана ссылка на положение о премировании, которое целесообразно привести в приложении к коллективному договору.

Не следует превращать премии или вознаграждения за выслугу лет в инструмент наложения штрафа на заработную плату. А именно это происходит, когда на некоторых предприятиях предусматривается лишение премий работников за некорректное поведение с руководителями, отказ от выполнения работ, не противопоказанных здоровью и т.п.

Учитывая, что минимальная заработная плата, тарифные ставки и оклады выплачиваются при условии выполнения норм труда, необходимо обратить внимание на четкость изложения в коллективных договорах порядка введения и пересмотра норм труда, а также его обязательного согласования с профсоюзными комитетами, согласно ст. 103 КЗОТ РФ.

В соглашениях важно предусмотреть более высокие гарантии по сравнению с положениями КЗОТ РФ по оплате труда в случае простоев не по вине работника. Учитывая, что тарифная ставка на многих предприятиях занимает необоснованно низкий удельный вес в общем заработке, следует добиваться включения в соглашения и коллективные договоры оплаты времени вынужденных простоев, а также вынужденных отпусков не только в размере тарифной ставки, но и одновременно с этим предусматривать еще одну норму – не менее 60–80% (в зависимости от структуры заработной платы) общего заработка.

Содержание работы

Введение 3

1. Коллективный договор 5

2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях 10

Заключение 23

Список использованной литературы 26

Использованная литература

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Министерство юстиции РФ. - М.: Проспект, 2008.
3. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. №2490-1 (с посл. изм. и доп.).
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (с посл. изм. и доп.).
5. Балашова, Е.И. Новое в разрешении коллективных трудовых споров / Е.И.Балашова // Трудовые споры. - 2007. - №4. - С.47-52.
6. Вольдман, Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки / Ю.Я.Вольдман // Гражданин и право. - 2002. - №5. - С.26.
7. Казаков, С.В. Новые правила проведения коллективных переговоров / С.В.Казаков // Трудовые споры. - 2007. - №2. - С.10-12.
8. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. - М.: Юстицинформ, 2005. - 224 с.
9. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э.Нестерова // Российская юстиция. - 2004. - №1. - С.32.
10. Соловьев, А. Недействительность коллективного договора / А.Соловьев // эж-ЮРИСТ. - 2004. - №9. - С.41.

Другие похожие работы

• Реферат - Предпринимательский бизнес (Украина)
• Реферат - Сущность малого бизнеса и его роль в экономике.
• Курсовая - Стиль руководоства и организация труда предпринимателя
• Контрольная - История предпринимательства на примере Коркино
• Курсовая - Опыт создания и деятельности АО на примере
• Курсовая - Предпринимательство
• Курсовая - Заемные источники финансирования предпринимательской деятельности и эффективность их использования
• Контрольная - Управление конфликтными ситуациями
• Дипломная - Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя
• Дипломная - Взаимодействие малого бизнеса и государства