Формы и системы оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Цель работы заключается в изучении основных форм и систем оплаты труда.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, таким образом, задачами работы являются:

- характеристика формы и системы оплаты труда

- и изучение основных систем оплаты труда

- а также разработка оптимальной системы оплаты труда для предприятия.

Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П.В. и другие.

1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия

Оплата труда занимает одно из центральных мест в учреждении.

Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 "Общие положения", глава 21 "Заработная плата" и глава 22 "Нормирование труда". В главе 20 приводятся основные понятия, используемые в главах 21 и 22 ТК РФ, а также основные государственные гарантии по оплате труда работников.

При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права.

В законодательстве даны определения оплаты труда и заработной платы.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем,

Содержание работы

Введение 2

1. Система и форма оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия 3

2. Сдельная форма оплаты труда 6

2.1. Прямая сдельная система 7

2.2. Сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная система 8

2.3. Косвенная сдельная и аккордная система 11

3. Повременная форма оплаты труда 12

4. Разработка оптимальной системы оплаты труда 14

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. - N 10. - С. 11-15
3. Климова М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка "Российской газеты":Вып. 22. 2006. 200с.
4. Крикунов С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. - №4 с.11
5. Мазманова, Б.Г.Управление оплатой труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
6. Милаш, Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. - 2006. - N 4. - С. 61-67.
7. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 320 с.
8. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17
9. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 600 с.
10. Система оплаты труда // Справочник кадровика. - 2005. - N 12. - С. 97-98.
11. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.
12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru
13. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 162 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - экономика отрасли
• Дипломная - Разработка мероприятий по снижению затрат
• Дипломная - Анализ труда и заработной платы
• Дипломная - Банковская систем России:состояние,проблемы и перспективы развития.
• Реферат - Богатство народов А.Смита
• Реферат - Права стимулы и производственные фунции
• Реферат - Рентабельность полиграфической промышленности
• Курсовая - Теория заработной платы по Марксу
• Дипломная - Финансы субъектов малого предпринимательства
• Контрольная - Задачи по управлению портфелем активов (вариант 5)