Сдельная и повременная формы оплаты труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника.

Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач.

1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения

1.1. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

• Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

• Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4

1.1. Сдельная форма оплаты труда 4

1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9

2. Практическая часть 13

2.1. Задача 15 13

2.2. Задача 30 15

Заключение 17

Список использованной литературы 18

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Падылин С.Г. Организация управленческого труда /С.Г. Падылин, В.П. Подживотов; Иван. гос. архит.-строит. акад. - Иваново, 2007.- 141 с
3. Резник С.Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях /С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова; Под общ. ред. С. Д. Резника; М-во образования Рос. Федерации, Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. - Пенза: ПГУАС, 2003.- 494 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Цена, ее сущность и функции. Ценообразование в рыночной экономике
• Дипломная - Антикризисное управление в коммерческом банке: принципы, методы, организация.
• Контрольная - Контрольная работа - Региональная экономика (29 вопросов).
• Курсовая - Понятие конфликта. Причины возникновения конфликтов
• Курсовая - Телевещание в РФ.
• Дипломная - Товарные запасы и их роль в торговом процессе
• Контрольная - Финансовый менеджмент (ФЖ 96 (2))
• Контрольная - Контрольная по теории экономического анализа, ТюмГУ. Экономический анализ и функция планирования. Каковы особенности организации экономического анализа в с
• Реферат - Фирма, максимизирующая прибыль
• Реферат - Когнитивные технологии в экономике