Биржа труда

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В странах со смешанной экономикой государство стремится улучшить ситуацию на рынке труда, увеличить занятость и сократить безработицу, разрабатывая и проводя в жизнь государственные программы в области:

1) занятости в государственном секторе;

2) образования и профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников;

3) социального страхования работников;

4) оказания помощи в увеличении числа рабочих мест в малом бизнесе, в отсталых регионах.

Социальное страхование по безработице в странах с развитым рыночным хозяйством осуществляется:

1) через поддержание минимального прожиточного минимума для тех, кто не работает и не может по каким-либо причинам получать пособие или помощь;

2) через пособия по безработице.

Размеры пособий по безработице в разных странах неодинаковы. В США безработному выплачивается в среднем 50% заработка, в Германии - 63 - 68 % (при наличии детей), во Франции – 40% (плюс ежедневная надбавка 44 франка на питание и другие цели), В Японии – 80-60 % (в боратной зависимости от доходов), в Швеции – около 80% среднемесячного заработка. Длительность выплаты колеблется от 30 недель в США до 90 недель в Швеции и 160 недель во Франции. Пособие получают лица, зарегистрированные на бирже труда, имеющие установленный стаж работы, регулярно вносившие платежи в фонд по безработице.

В создании фонда по безработице участвуют, как правило, государство, работники и предприниматели. Контроль за установлением права на получение пособия по безработице и за его утратой осуществляют биржи труда. Биржа труда - организация, специализирующаяся на посредничестве между работниками и работодателями по купле-продаже рабочей силы. Она занимается трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии и т.д .

1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников

Под системой социальной защиты следует понимать совокупность социальных гарантий, компенсаций, пособий, закрепленных в законодательном порядке, а также формы и уровни предоставления их различным группам населения. Система социальной защиты включает гарантии:

• в сфере трудовых отношений и оплаты труда;

• в области условий и охраны труда;

• в сфере занятости;

• в области пенсионного обеспечения;

• в области государственного социального страхования;

• семьям с детьми и другим категориям населения.

Российская система социальной защиты в процессе рыночной трансформации экономики столкнулась с большими трудностями: растущая бедность населения, инертность старой системы социальной защиты, ограниченность ресурсов из-за кризиса производства и платежей и др.

При выборе модели социальной защиты важно учитывать законодательное закрепление минимальных государственных социальных гарантий в наиболее важных сферах жизнедеятельности человека (оплате труда, доходах, образовании и культуре, здравоохранении, жилье, социальном обеспечении); развитие социального страхования; развитие социальной инфрастуктуры социальной помощи населению.

Принципы выбора модели социальной защиты в разных экономических системах существенно различаются: в планово-директивной системе применялась всеобщность социальных гарантий; в рыночной системе государственная поддержка распространяется на нетрудоспособных и малообеспеченных граждан, т.е. на основную массу населения, за исключением лиц с высоким материальным достатком.

Содержание работы

Оглавление

Введение 3

1 Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 5

2 Социально-психологическая поддержка населения в рыночных условиях. Биржа труда 10

Заключение 20

Список использованных источников 21

Использованная литература

1. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: Учебник. / Под ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А.Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 480 с.
2. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2001. 208 с.
3. Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика /К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. Пер. с 14-го англ. Изд. М.: ИНФРА М, 2006. XXXVI.-972 с.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006, 268 с.
5. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся на экон. спец. М.: Дрофа, 2001. 352 с.

Другие похожие работы

• Контрольная - Экономика общественного сектора и некоммерческих организаций - ЭС
• Курсовая - Особенности функционирования предприятия в особых экономических зонах
• Курсовая - Рыночная экономика в России. Вхождение России в мировой рынок
• Курсовая - Разработка управленческого решения по выбору инвестиционного проэкта
• Реферат - Иностранные инвестиции
• Контрольная - Бюджет государства
• Контрольная - Информационные системы в экономике - ИК, 18 заданий по 5 тестовых вопроса
• Контрольная - Экономическая теория (ЭТ 96(11)), 6 заданий
• Контрольная - Издержки деятельности фирмы
• Дипломная - Совершенствование оплаты и правовой регламентации труда работников медицинского учреждения(на примере ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова)