Понятие мотивации в управлении

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В современных условиях социально-экономического развития России возникает необходимость осмысления теоретических и методических основ формирования системы мотивации и стимулирования работников, выявления складывающихся в этой сфере закономерностей. Необходимо определить роль предприятия в управлении и регулировании системой труда. Все это определяет актуальность темы.

Цель выполнения работы по данной теме заключается в изучении необходимого в применении системного подхода к гибкой политике управления персоналом, необходимо проанализировать методы мотивации персонала на предприятиях и организациях в современных условиях.

Для достижения поставленной цели анализировался аппарат мотивации труда персонала на предприятиях, рассматривались концепция и сущность таких понятий, как мотивация труда, стимулирование труда.

Обобщая весь материал, можно сказать о том, что для выпуска качественной продукции и предоставления качественных услуг необходимо не только иметь необходимого уровня качественную материальную базу, работающий квалифицированный, удовлетворенный условиями труда персонал, а также и отлаженная организация работ по организации управления труда персонала, в том числе и мотивация.

Поэтому актуальность темы раскрывается не только в анализе состава персонала, методов управления им, но и обязательно в анализе тех мероприятий, которые обеспечат работающему человеку организации достойное (по его мнению, сначала) проживание, защиту (наличие соц. пакетов, льгот) и самореализацию.

Содержание работы

Введение 3

1. Понятие мотивации в управлении 4

1.1. Процесс мотивирования 5

Заключение 7

Список литературы 8

Использованная литература

1. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – Мн., 2007.
2. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2007.-234с.
3. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- № 1.
4. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персоналом. – Мн., 2007 – 221с.
5. Теория управления: Учебник /Под общ. ред. Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П. - М.: Изд-во РАГС, 2008. – 560 с.
6. Управление мотивацией: учеб. пособие для студентов вузов/ Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. (Е.Э. Лалаян); под ред. Е. А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.
7. Управление персоналом: практическое пособие./ Рогожин М.Ю. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 320 с.
8. Управление персоналом. Практикум : учеб. пособие./ Базаров Т.Ю. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239 с.
9. Управление персоналом: Учебник / Под общ. Ред. д. с. Н., проф. А. И. Турчинова М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Управление персоналом в условиях сокращения численности и неполного финансирования.
• Курсовая - Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
• Курсовая - Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии
• Дипломная - Механизм адаптации человека в организации
• Реферат - Организация управления
• Курсовая - Организация труда в офисе
• Курсовая - Деловая карьера
• Курсовая - Психологический климат в организации
• Контрольная - Персонал как объект управления
• Реферат - Понятие «организация». Общие характеристики организации