Кадровая политика в условиях антикризисного управления

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Реформирование российской экономики при переходе к рыночным отношениям выдвинуло задачу формирования антикризисного управления. Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно с началом реформирования экономики России и с постепенным вхождением страны в состояние кризиса. Очевидно, что для выхода экономики из кризиса необходим новый тип управления, кардинально отличающийся от менеджмента, осуществляемого в стабильных условиях.

Необходимое условие эффективности антикризисного управления предприятием-включение в этот процесс аспектов, связанных с персоналом.

Проблема антикризисного управления персоналом приобрела особую актуальность в условиях настоящего финансового кризиса, когда существует риск банкротства предприятия, его реорганизации и соответственно реорганизации деятельности сотрудников.

Объектом исследования является система антикризисного управления персоналом.

Цель работы - рассмотрение антикризисного управления персоналом, как инструмента антикризисного управления предприятием. Для достижения цели ставятся следующие задачи:

1.Определение понятия антикризисного управления;

2.Определение понятия и направлений антикризисного управления персоналом;

3.Изучение кадровой политики в условиях кризиса;

4.Рассмотрение регулирования трудовых отношений в условиях кризиса

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 4

1.ПОНЯТИЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 5

1.1 Понятие и сущность антикризисного управления 5

1.2 Понятие эффективности антикризисного управления 7

2.ПОНЯТИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 11

3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 14

3.1 Стиль, типы и условия разработки кадровой политики на кризисном предприятии 14

3.2 Реинжиниринг в управлении персоналом 20

3.3 Стратегия поведения антикризисного управляющего 22

3.4 Оценка эффективности работы кадров 24

4.РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 27

4.1 Основные понятия регулирования трудовых отношений 27

4.2 Социальное партнерство в антикризисном управлении 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40

Использованная литература

1. Антикризисное управление. Учебник. под. ред. Ильина С.С.-М.: Феникс,2004.-95 с.
2. Балдин К.В. Антикризисное управление: микро-и макроуровень.-М.Дашков и К,2005.-316 с.
3. Бабушкина Е.А.,Бирюкова О.Ю. Антикризисное управление. - М.:Эксмо,2008.-160 с.
4. Дорофеев В.Д. Антикризисное управление. - Пенза: ПИЭРиУ,2006.-209 с.
5. Жарковская Е.П. Антикризисное управление: учебник.- М.: Омега-Л, 2007.- 356 с.

Другие похожие работы

• Дипломная - Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе
• Курсовая - Национальные черты российской организационной культуры на примере организации
• Курсовая - Социально-психологические методы управления и их значение на современном этапе
• Курсовая - Управленческие решения
• Курсовая - Производственный менеджмент в современной организации
• Курсовая - Самоуправление как альтернатива менеджменту организации
• Отчет - Отчёт по ознакомительной практике Выборгский район
• Курсовая - Формирование компетентного портрета современного российского менеджмента среднего звена
• Доклад - Коммуникативное поведение в организации.
• Курсовая - Управление конфликтами в организации