Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Глава I. Понятие культуры делового общения в научной литературе

1.1. Понятие культуры делового общения

Культура общения - это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов.

Общение, если понимать его как установленный порядок поведения, помогает избегать промахов или сгладить их доступными, общепринятыми способами. Поэтому основную функцию или смысл общения делового человека, можно определить как формирование таких правил поведения в обществе, которые способствуют взаимопониманию людей в процессе общения.

Общение - совокупность связей и взаимовлияния людей складывающихся в их совместной деятельности. Оно предполагает некоторый результат - изменение поведения и деятельности других людей. Каждый человек выполняет определенную роль в обществе. Множественность ролевых позиций нередко порождает их столкновение - ролевые конфликты. В некоторых ситуациях обнаруживается антагонизм позиций, отражающий наличие взаимоисключающих ценностей, задач и целей, что иногда оборачивается межличностным конфликтом.

Деловое общение представляет собой очень сложный и весьма многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач.

Содержание работы

Глава I. Понятие культуры делового общения в научной литературе 4

1.1. Понятие культуры делового общения 4

1.2. Виды культуры делового общения, характеристика, функции, структура 7

Глава II. Способы формирования и развития у сотрудников культуры делового общения 14

2.1 Формирование и развитие у сотрудников культуры делового общения 14

2.2 Модель формирования и развития у сотрудников культуры делового общения 17

Заключение 21

Список использованной литературы 23

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Апресяна, Р.Г. Культура общения: Энциклопедический словарь / Под. ред. Р.Г.Апресяна и А.А.Гусейнова. – М., 2001.-234с.
3. Дробницкий, О.Г. Понятие культуры делового общения/ О.Г. Дробницкий – М:,2006.-189с.
4. Катков, В.М. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии //Журнал депонированных рукописей, №10 октябрь// 2000.-267с.
5. Радугин, А.А. Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организа-ций и управления/ А.А. Радугин К.А. Радугин, 1995.-С.81
6. Рахманин, Л.В. Стилистика деловой речи и редактирование служебных до-кументов/ Л.В. Рахманин. - Воронеж, 1998.-321с.
7. Шадрин, А.Е. Сетевая модель организации/ А.Е. Шадрин - М.: Инфра-М, 1997.-343с.
8. Шейное, В.П. Как управлять другими. Как управлять собой//Искусство мене-джера.- 2-е изд./ В.П. Шейное, доп.- Минск: Амалфея, 1996.-341с.
9. Шрейдер, Ю.А. Лекции по культуре делового общения/ Ю.А. Шрейдер Учеб. пособие. - М., 2004.-139с.
10. Ягер, Д. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса/ Д. Ягер. -М.: Уайли энд Сан, 1994.-281с.

Другие похожие работы

• Контрольная - планировани и прогнозирование вариант 12
• Курсовая - Международное межфирменное сотрудничество и его роль в развитии отечественных предприятий
• Дипломная - Совершенствование организации внутрифирменного обучения на примере Новосибирского филиала «Организация»
• Курсовая - Способы снижения риска: диверсификация, лимитирование, страхование, самострахование.
• Курсовая - Изменение роли УП по мере роста капитала организации
• Курсовая - Разработка способов профилактики и решения конфликтных ситуаций в коллективе
• Курсовая - Выдвижение сотрудника в руководители
• Дипломная - Повышение эффективности предпринимательской деятельности на основе совершенствования внутренней среды филиала ОАО Социальный коммерческий банк Приморья
• Реферат - Основные формы предпринимательства.
• Курсовая - ПЛАНИРОВАНЕИЕ КАРЬЕРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ