Руководитель и социально-психологический климат в коллективе

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Цель работы: определить роль влияния руководителя на социально-психологический климат в коллективе.

Задачи работы.

1. Для достижения поставленной цели в работе, для определения роли влияния руководителя на социально-психологический климат, вначале дадим характеристику социально-психологического климата в коллективе.

2. Рассмотрим факторы формирования социально-психологического климата.

Содержание работы

Введение

1. Социально-психологический климат коллектива

2. Влияние руководителя на социально-психологический климат коллектива

2.1. Факторы формирования социально-психологического климата в коллективе

2.2. Руководитель и социально-психологический климат в коллективе

2.3. Стили руководства

Заключение

Список использованной литературы

Использованная литература

1. Гительмахер Р.Б., Когаловская А.С., Марушкин Ю.Б. Конфликт: Социальнопсихологический аспект. Иваново: ИвГУ, 1995.
2. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н., Частухина Ю.Ю. Организационное поведение: Учеб. пособие. Пенза: Изд-во ун-та, 2004. 142 с.
3. Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики / Иван. гос. энерг. ун-т. Иваново, 2003.
4. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 с.
5. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 1996. - 106 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Организационное поведение в школах менеджмента
• Курсовая - Управление эффективностью компании
• Дипломная - Особенности управления персоналом на государственной гражданской службе на примере минтранса РФ
• Курсовая - Менеджмент - как искусство
• Курсовая - Обзор мирового рынка золота
• Контрольная - Управление качеством код (УЧР-93)
• Курсовая - Характер и содержание труда руководителя.
• Курсовая - Характеристики старой и новой управленческой парадигмы
• Реферат - Доход и прибыль фирм.
• Дипломная - Стратегия и тактика взаймодействия организации-работодателя с профессиональными посредниками на рынке труда.