Проблемная задача: Сформулируйте перечень рекомендаций своему руководителю под девизом: «Руководитель, не становись стрессодателем!».

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В последние годы многие компании довольно часто стали сталкиваться с таким явлением как «профессиональный стресс».

Профессиональный стресс – это напряженное состояние, возникающее у работника в результате воздействия на него психотравмирующих факторов, связанных с профессиональной деятельностью. Такими факторами могут быть высокая интенсивность труда, необходимость быстрого принятия важных, сложности в межличностных отношениях с коллегами и руководством, а также клиентами.

Развитие профессионального стресса у персонала возможно даже в прогрессивных, хорошо управляемых компаниях, что обусловлено не только их структурно-организационными особенностями и характером работы, но и профессиональной спецификой и психологическими особенностями сотрудников.

Содержание работы

1. Проблемная задача: Сформулируйте перечень рекомендаций своему руководителю под девизом: «Руководитель, не становись стрессодателем!».

Использованная литература

1. Белова Е.А. Проблема профилактики и преодоления профессиональных стрессов// Психолог. 2010. №18. С.7
2. Величковский Б. М. Когнитивная наука: Основы психологии познания. М.: Академия, 2006. -448с.
3. Ситникова А. С. Профессиональный стресс в деятельности руководителя среднего медицинского персонала: профилактика и способы регуляции // Журнал «Главная медицинская сестра». №10. 2009. С.24

Другие похожие работы

• Реферат - Принятие решений в условиях риска
• Дипломная - Стратегия управления персоналом
• Курсовая - Анализ кадрового потенциала предприятия
• Дипломная - Совершенствование управления процессом использования материальных ресурсов
• Реферат - Этические основы менеджмента
• Отчет - Отчет о производственной практике по государственному управлению
• Дипломная - Совершенствование мотивации труда персонала организации (на примере ОАО "Эксист-М")
• Курсовая - Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на примере государственных и муниципальных учрежден
• Дипломная - Совершенствование управления трудовыми ресурсами на предприятии
• Курсовая - методы стимулирования труда персонала на предприятии