Отчет по управленческой практике КФХ «Нива»
Отчет по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Отчет по управленческой практике КФХ «Нива»"
Автор работы: Клюс Дмитрий Викторович
Страниц: 60 шт.
Год:2009
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение
В условиях рыночной экономики предприятие нуждается в решении задач управления на качественно новом уровне. Необходимость оперативного реагирования на конъюнктуру рынка и быстро меняющуюся экономическую ситуацию требует перестройки внутренней микроэкономики предприятия, постановки управленческого учета, оптимизации процессов управления.
Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры предприятия и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами. Это и оптимизация численности аппарата управления, его функций; внедрение автоматизированных систем управления и разработки систем принятия решения.
Усложняющиеся условия современного управления требуют постоянного развития теоретических концепций управления и прикладных управленческих технологий.
Разработка возможных стратегий и методов по совершенствованию организационной структуры управления предприятием позволяет предприятию решить многочисленные проблемы в области управления и разработать оптимальную и более совершенную структуру при помощи управленческих нововведений составляющих основу социальных технологий управленческого консультирования.
Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Связь структуры с ключевыми понятиями управления - его целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, людьми и их полномочиями свидетельствует о ее огромном влиянии на все стороны работы организации.
Человеческие ресурсы являются ключевым фактором деятельности организации. Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Одним из элементов самостоятельного управления деятельностью предприятия является принятие управленческих решений.
Процесс принятия управленческих решений актуален в силу того, что все больше расширяются масштабы, количество элементов и взаимосвязей подсистем в организационных системах. Усложнение связей между элементами системы вызывает неопределенность в знании реальной структуры системы, что может быть связано с так называемым человеческим фактором, умышленным или специальным искажением информации и т.д.
Иногда определение управленческого решения ограничивают лишь выбором возможного варианта действий. Такой подход обедняет содержание этой категории теории менеджмента и не соответствует его сущности.
Управленческие решения могут приниматься применительно к любой сфере деятельности организации: управлению персоналом, управлению финансами, управлению производственными процессами, в том числе и управлению маркетинговой службой.
Актуальность работы объясняется тем, что существование любой организации невозможно без постоянного ежедневного принятия и реализации тех или иных решений на различных уровнях управления. Управленческие решения при этом направлены на достижение наиболее оптимального результата деятельности организационно-производственной системы.
В связи с вышеизложенным сформулируем цель практической работы – исследование системы управления на предприятии.
Исходя из цели производственной практики вытекают следующие задачи:
- изучить организационно–экономическую характеристику КФХ «Нива»;
- рассмотреть структуру управления персоналом на предприятии;
- изучить вопросы разработки управленческих решений на КФХ «Нива»;
- рассмотреть принципы и формы управления персоналом на КФХ «Нива»;
- изучить вопросы эффективности принятия управленческих решений и ответственности за них на предприятии.
Объектом исследования является КФХ «Нива».
Источниками информации для выполнения производственной практики являются: документы предприятия, финансовые отчеты за 2006-2008 годы, экономическая, финансовая и учебная литература, справочники, Интернет.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Организационно–экономическая характеристика КФХ «Нива» …………...6
2. Управление персоналом на предприятии……………………………………10
3. Вопросы разработки управленческих решений на КФХ «Нива» …………19
4. Принципы и формы управления персоналом на КФХ «Нива» ……………30
5. Вопросы эффективности принятия управленческих решений и ответственности за них на предприятии……………………………………42
Заключение……………………………………………………………………….57
Список используемых источников……………………………………………..58
Приложения……………………………………………………………………...60
Использованная литература
- Архипова Н.И. Совершенствование организационных структур управления как фактор стратегического развития вуза на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1.
- Быкова А.А. Организационные структуры управления. - М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2007.
- Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. - М., 2007.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
- Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2002.
- Мосейко В. Управление в структурах среднего и малого бизнеса: системно-конструктивистский подход // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 2.
- Орлов А.И. Теория принятия решений: Учебное пособие. - М.: МАРТ, 2004.
- Принятие решений в организациях: Учебное пособие. / Под ред. Кулагин О.А. – М.: Проспект, 2007.
- Пирязев М.М. Формирование организационной структуры управления предприятием с учетом трудноформализуемых факторов: Автореферат диссертации на соискание степени кандидата экономических наук. - Оренбург, 2001.
- Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2007.
- Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.
- Смирнов Э.А. Управленческие решения. - М.: ИНФРА–М, 2007.
- Сурков С.А. Построение структуры организации на основе системы мотивации // Кадры предприятия. 2002. № 10.
- Сухов С.В. Онтология управления организациями // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5.
- Тидор С.Н., Фомичев Н.П. Системный стиль руководства - базис эффективного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5.
- Трояновский В.М. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. - М.: Изд. РДЛ, 2009.
- Толкачева Е.В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса. // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1.
- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. Перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002.