Формирование и динамика развития коллектива

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Для создания работоспособного коллектива и здоровой атмосферы в нем менеджеру необходимы знания о законах формирования и развития социальных групп.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………3

1. Понятие коллектива ……………………………………………………………….4

2. Создание эффективного коллектива ……………………………………………..4

3. Численность коллектива и эффективность его деятельности…………………..8

4. Совместная деятельность как фактор формирования групп……………………10

5. Структура группы …………………………………………………………………11

6. Формирование малых групп: уровни развития …………………………………12

Заключение …………………………………………………………………………..16

Список используемой литературы………………………………………………….17

Использованная литература

1. Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
2. Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 1975.
3. Проблемы деятельности ученого и научного коллективов. Материалы 3 всесоюзной конференции. Вып. 4. / Под редакцией С.Р. Микулинского, И.В. Блауберга и др. М.-Л.: ЛПО «Техническая книга», 1979.
4. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990.
5. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. / Под редакцией Б.Д. Парыгина. - Л.: «Наука», 1986.
6. Старобинский Э.Е., Как управлять коллективом. - М., 1995.
7. Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.

Другие похожие работы

• Дипломная - Формирование системы управления персоналом организации
• Дипломная - Анализ и проектирование систем управления персоналом
• Дипломная - Управление личностью и группой в коллективе
• Курсовая - Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении
• Реферат - Современные концепции организации труда
• Дипломная - Формы и методы мотивации персонала
• Учебник - ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ Курс лекций для студентов
• Отчет - Отчет по практике «Минский государственный высший авиационный колледж»
• Курсовая - РИСК В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
• Реферат - Принципы и правила планирования рабочего времени.