Социальное партнерство в РФ

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.

Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений – социально-трудовые отношения.

Взаимодействие основных субъектов этих отношений – работников и работодателей – несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.

Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений. В демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой, формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.

Именно социальное партнерство составляет системное качество современной цивилизации в развитых демократических странах с рыночной экономикой, служит предотвращению и мирному разрешению социальных конфликтов, гарантией социального согласия и прогресса.

Социальное партнерство – единственно разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к унижению насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, - социальным потрясениям, неминуемо приводящих к насилию и кровопролитию.

Актуальность данной работы заключается в следующем. В современных условиях, когда в России накоплен определенный опыт развития социального партнерства, на первый план выдвигаются потребности системного теоретического анализа проблем социального партнерства и выработки предложений по практическому обеспечению баланса в реализации коренных социально-экономических интересов работников, работодателей и государства. При этом особое значение приобретают изучение и обобщение зарубежного практического опыта реализации принципов социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений, изучение механизма функционирования социального партнерства, форм и методов его регулирования.

Предметом исследования являются трудовые отношения в системе социального партнерства и связанные с ними экономические, организационно-управленческие механизмы и правовые инструменты их регулирования в условиях становления рыночной экономики в России, как на уровне конкретных хозяйствующих единиц, так и на уровне территорий, регионов и государства в целом; процесс становления системы социального партнерства как общественно-политического института демократического

общества; формирование и деятельность субъектов системы социального партнерства – государства, профессиональных союзов, объединений работодателей; механизм, формы и методы взаимодействия субъектов системы социального партнерства в целях обеспечения социальной защиты работников, достижения социального и политического согласия и стабильности в обществе. Объектом исследования в работе является институт социального партнерства, системно представленный в структуре его главных субъектов: законодательной и исполнительной власти; профессиональных союзов (представителей наемного труда), объединений предпринимателей (работодателей).

Цель исследования – осуществить системный анализ общих закономерностей и специфических особенностей становления, развития и совершенствования системы социального партнерства в условиях переходной экономики, трансформации основополагающих элементов экономического развития — отношения труда и капитала, определить направления совершенствования механизма регулирования социального партнерства с учетом опыта развитых стран. Институт социального партнерства включает в себя целую совокупность органов, организаций и объединений государственного и общественного характера. Накопленный в России значительный фактический – как позитивный, так и негативный – опыт регулирования социально-трудовых отношений позволяет развить некоторые концептуальные положения по социальному партнерству, направления трансформации всей системы социально-трудовых отношений в обществе с рыночной экономикой.

Сегодня можно смело утверждать, что сфера

общественного востребования социального партнерства значительно шире, чем собственно социально-трудовые отношения. Вместе с тем, в научной

литературе широко распространено мнение, что приоритетным аспектом социального партнерства является аспект социальный, а важнейшей сферой функционирования социального партнерства – сфера социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Однако данное положение не отрицает и того, что, во-первых, социальное партнерство как общественный феномен неразрывно связано, взаимообусловлено в своем функционировании с институтами государственного управления, общественными организациями и политическими процессами. Во-вторых, социальное партнерство объективно и неизбежно влияет и на сферу политических отношений (например, в процессе выработки и реализации социальной политики государства и др.).

Содержание работы

Введение …………………………………………………………………..…….3

1.Социальное партнерство в РФ: опыт, проблемы и перспективы

развития …………………………………………………………………..….…6

2. Анализ практической деятельности субъектов системы социального

партнерства на примере регионов ………………………………….……….11

Заключение ……………………………………………………………………19

Список литературы …………………………………………………………..21

Использованная литература

1. Бенвенисте Г. Овладение политикой планирования. – М.: Логос, 2004. – 482с.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. - М.: Дело, 2006. – 623с.
3. Валуев С.А., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент. – М.: Проспект, 2005. – 297с.
4. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2006. – 524с.
5. Виханский О.С. Стратегический менеджмент. – М.: Гардарики, 2002. – 493с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2006. – 265с.
7. Крылов К.Д. Правовые основы социального партнерства // Труд и право. 2008. № 4-5.
8. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2007. № 6.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации // Федеральный закон 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
10. Федеральный Закон “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 года №2490-1 (ред. от 30.12.2001)
11. Указ Президента РФ “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)” от 15 ноября 1991 года №212 // Опубликован: “Ведомости СНД и ВС РСФСР”, №47, 1991 г.; “Российская газета”, 19.11.91

Другие похожие работы

• Курсовая - Японская модель менеджмента
• Реферат - Конфликты в организации. Их виды и методы разрешения
• Дипломная - "ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ\
• Курсовая - Трудовая мотивация персонала
• Реферат - Назначение, содержание, порядок разработки бизнес-плана
• Курсовая - Управление персоналом на предприятии (Кирпичный завод)"
• Доклад - Стратегии корпоративного уровня компании ИКЕА.
• Реферат - Системы оплаты труда в России
• Курсовая - Моя карьера
• Курсовая - Принципы управления персоналом (На примере new-ton)