Подбор и подготовка кадров

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Успех становления и развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований.

Постановка принципиально новых задач перед местными органами управления привела к изменению содержания и характера многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного самоуправления. Сегодня остро необходимыми стали деловая активность, инициатива муниципальных служащих, повышение ответственности за результаты своей работы, укрепление исполнительской дисциплины, высокий профессионализм, предполагающий соответствующее образование, знание особенностей управляемой сферы, знания в области теории управления и самоуправления, конституционного, административного права, муниципальной экономики, социологии, экологии, психологии, муниципального менеджмента.

Исторический опыт и современная практика реформирования социально-экономического уклада России свидетельствуют, что кадры по-прежнему являются важным составляющим звеном общества, носителем его традиций и опыта.

Работе с кадрами всегда отводилось важнейшее место во всей жизнедеятельности общества. В настоящее время, когда в России начинает закладываться фундамент правового государства, муниципальным служащим отводится немаловажная роль в реформировании общества на основах демократии и права, в развитии местного самоуправления, становлении муниципальной службы.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………3

1. Подбор кадров………………………………………………………………..5

2. Подготовка кадров, переподготовка, повышение их квалификации……..9

Заключение………………………………………………………………………12

Список использованной литературы…………………………………………..13

Использованная литература

1. Федеральный закон от 08.01.98. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 13.04.99 № 75-ФЗ).
2. Балабан В.А. Основы организации управленческого труда: Учебное пособие. - Владивосток: ДвГАЭУ, 1996.
3. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. - М.: МЭГУ, 1994.
4. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы: Методические рекомендации. - Сиб. Акад. Гос. Службы, кафедра управления, 1996.
5. Ларин В.Н. и др. Кадровые проблемы современного менеджмента / Под редакцией профессора Германюк И.М. - Саратов: СГЭА, 1996.
6. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под редакцией Румянцевой З.П. - М.: ИНФРА-М, 1995.
7. Мефед А.В. Система формирования кадров и управление персоналом. - М.: «МС», 1997.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

Другие похожие работы

• Отчет - Отчет по практике
• Курсовая - Формирование корпоративной культуры.
• Курсовая - Анализ системы управления ООО Пять плюс
• Курсовая - Вклад Г.Х.Попова в теорию управления (обзор источников и литературы).
• Отчет - Магазин ООО "Петробалт"- продуктовый, минимаркет
• Курсовая - Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления.
• Контрольная - Управление проектами
• Курсовая - Специфика менеджмента в России
• Курсовая - Теория мотивации
• Реферат - Социальная политика в организациях России.