Кадровая документация
Курсовая по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Кадровая документация"
Автор работы: Юлия
Страниц: 28 шт.
Год:2007
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Введение:
Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Такая документация ведется в учреждениях, органи¬зациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Ко¬дексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель ор¬ганизации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель мо¬жет быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.
Содержание работы
План:
Введение ...стр2
1.1 Правила приема на работу..стр7
1.2 Оформление и ведение трудовых книжекстр11
2.1.Анализ численности, состава и движения трудовых ресурсов.....стр18
2.2.Анализ производительности труда...стр19
Заключение ...стр22
Приложение№1.стр26
Приложение№2.стр27
Список литературы..стр28
Использованная литература
- :
- Постановление Федерального арбитражного суда от 22 декабря 2005 года.
- Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
- Марченко Р.О. «Менеджмент» 2005г.
- Разкевич К.Л. «Кадровая документация»2000г.
- В.А. Шахова «Система работы с кадрами» 2002г.
- Павлюченко В.И. «Управление эффективностью экономических процессов».2001г.
- Табеков Н.О. «Корпоративный менеджмент»2005г.
- Иванов П.А, «Менедмент Кадровая политика предприятия»2007г.
- Уколов Б.Л.«Корпоративный менеджмент»2006г.
- Агапова Е.А. «Кадровая документация»2003г.