Стрессовое собеседование: порядок и правила поведения

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Цель данной работы раскрыть сущность стрессового собеседования. Рассмотреть его позитивные и негативные стороны.

Многие руководители считают, что их сотрудник должен быть готов сталкиваться со стрессом в процессе работы и уметь достойно выходить из данного состояния. На практике с помощью стр̣ессового интер̣вью удавалось выявлять у пр̣етендентов на высокие посты качества, не пр̣иемлемые для успешного р̣уководителя: таковыми можно считать болезненное самолюбие и неадекватная р̣еакция на кр̣итику.

Содержание работы

Содержание

Введение

1. Сущностная характеристика стрессового собеседования

2. Практика проведения стрессового собеседования и способы поведения соискателя

3. Перечень вопросов, используемых при проведении стрессового собеседования

4. Практика проведения стрессового собеседования в некоторых организациях

Заключение

Список используемых источников

Использованная литература

1. Список используемых источников
2. http://www.advantagegroup.ru
3. http://www.crystals.ru
4. http://www.nic.ru
5. http://www.forum.jobnsk.ru/articles.php?showArt=29

Другие похожие работы

• Курсовая - Исследование организационной культуры фирмы.
• Отчет - Отчёт о прохождении учебной практики в библиотеке
• Дипломная - Особенности управления персоналом на примере МОУ СОШ № 100
• Курсовая - Факторы повышения эффективности управления
• Курсовая - Общие сведения о предприятии
• Курсовая - Инвестиционные оценки стратегических решений
• Курсовая - Особенности управления персоналом в организациях, занимающихся информационно-технологической деятельностью
• Курсовая - Мозговой штурм как метод принятия коллективных решений
• Курсовая - Техника ведения деловых переговоров
• Дипломная - Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации ООО Пит Продукт"