Вхождение человека в организацию
Контрольная по предмету:
"Управление персоналом (Менеджмент)"
Название работы:
"Вхождение человека в организацию"
Автор работы: Вероника
Страниц: 4 шт.
Год:2010
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
Вступающий в организацию человек должен уяснить для себя:
- как следует интерпретировать деятельность организации;
- каким нормам следовать в общении с коллегами;
- в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству;
- в каком виде принято ходить на работу;
- как принято распоряжаться рабочим временем;
- как принято распоряжаться временем, отведенным для отдыха.
Важной характеристикой нового человека, входящего в организацию, которая может оказать существенное влияние на его дальнейшую адаптацию, является то, был ли предыдущий опыт человека связан с работой в схожей по ценностям, нормам и поведенческим стереотипам организации, или человек пришел из среды с существенно отличными ценностями и нормами поведения.
В первом случае новому члену организации необходимо всего лишь уяснить конкретные формы проявления знакомых ему принципов. Необходимые знания он может получить наблюдая поведение ключевых людей, путем бесед с коллегами и руководством, путем получения инструктажа со стороны соответствующих лиц.
Содержание работы
1 Вхождение человека в организацию
2 Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником
Использованная литература
- 1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с.
- 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с.
- 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.