Теоретические аспекты функционирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Тема курсовой работы «Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом» является актуальной на современном этапе развития кадрового менеджмента в отечественных предприятиях в условиях острого экономического кризиса и представляет интерес как для теоретиков, изучающих вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами, а также для управленцев.

Актуальность темы вызвана тем, что одним из необходимых условий успешного развития фирмы, предприятия, любой организации является эффективное использование ресурсов, а так как персонал представляет собой один из видов ресурсов трудовых, то при умелом применении труда повышается его производительность.

В свою очередь высокие темпы производительности и достаточное качество предоставляемых услуг, продукции на рынок способствуют усилению конкурентных позиций фирмы, формируют положительный имидж предприятия и, в конечном итоге, являются предпосылками повышения прибыли, часть которой снова направляется на совершенствование персонала в виде повышения его квалификации, выплат премий и других инструментов материального поощрения.

Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ функционирования организационной системы управления на предприятии, определение его целей и функций, а также получение практических навыков по анализу эффективности организационной структуры управления на предприятии.

Для достижения поставленной цели автором разработаны следующие задачи:

- изучить цели, функции и сущность системы управления персоналом на предприятии;

- определить виды и особенности функционирования кадровой службы как системы управления персоналом;

- проанализировать эффективность существующей системы управления на предприятии;

- предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности системы управления персоналом фирмы.

Гипотезой курсовой работы является предположение того, что эффективная система управления персоналом способствует более продуктивному использованию трудовых ресурсов фирмы.

Предметом исследования является определение целей, функций, особенностей организационной структуры системы управления персоналом на предприятии.

Объектом написания курсовой работы служат особенности системы управления персоналом на примере ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера - Контакт».

Структура курсовой работы состоит из следующих логических частей:

- введение;

- основная часть, состоящая из 3 глав;

- заключение.

Завершает работу список используемой литературы и Приложения.

Содержание работы

Содержание

Введение ...3

Глава 1. Теоретические аспекты функционирования организационной структуры системы управления персоналом предприятия ..5

1.1 Цели и задачи системы управления предприятием ..5

1.2 Функции кадровой службы как системы управления персоналом ..9

1.3 Организационная структура системы управления персоналом предприятия ...11

Выводы к главе 1 .15

Глава 2. Исследование системы управления персоналом в ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера - Контакт» .17

2.1 Краткая характеристика предприятия ..17

2.2 Особенности методов управления персоналом в ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера - Контакт» .24

Выводы к главе 2 ...31

Глава 3. Пути повышения эффективности системы управления персоналом в ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера - контакт» 32

3.1 Основные направления повышения эффективности системы управления персоналом на предприятии ..32

3.2 Практические рекомендации по повышению эффективности управления персоналом в ООО ЧОП «Группа безопасности» «Сфера - Контакт» 34

3.3 Экономическое обоснование введения в штат инспектора отдела по кадрам предприятия ...36

Выводы к главе 3 ...37

Заключение ...38

Список используемых источников .40

Приложения

Использованная литература

1. Список используемых источников
2. Андреева Г. М. Социальная психология. - М: Наука, 2005. 345 с
3. Бендлер Р. Из лягушек в принцессы. - М: Мир, 2003. 201 с
4. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ. СПб.: Питер, 2003. 388 с
5. Владимирова Л. П. Управление персоналом: учебное пособие. М: ЮНИТИ, 2004. 220 с.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов 2-е изд., испр. доп. - К: ИНФРА, 2003. 412 с.
7. Гибсон Д. М. Донелли Д. Х.мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с анг.- 8-е изд. - М: ПРИОР, 2006. 399 с
8. Грейсон Дж К.,О. Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. Пер. с англ. М: Экономика, 2004. 245 с
9. Есипова Н. И. Управление персоналом: учебное пособие. М: Академия, 2006, - 188 с.
10. Меском М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ. - М.: Дело, 2008. 455 с
11. Морен Э. Управленческая парадигма природы человека. - М: Наука, 2004. 144 с
12. Немов Р.С. Психология: В 3 кн.: Экпериментальная педагогическая психология и психодиагностика. - М: ВЛАДОС, 2004. 231 с
13. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Питер, 2005. 416 с
14. Питеррс Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний). - М: Прогресс, 2006. 324 с

Другие похожие работы

• Шпаргалка - 30 вопросов для подготовки к экзамену
• Контрольная - Организационные отношения и культура в системе управления.
• Курсовая - Управление социально-экономическими системами
• Дипломная - Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации
• Курсовая - Реорганизация фирмы.
• Курсовая - Информационный менеджмент и его место в системах управления
• Курсовая - Ф. Тейлор и становление научного менеджмента.
• Курсовая - Сущность системы управления конфликтами
• Контрольная - Задачи (10)- информационный менеджмент.
• Реферат - Как грамотно провести совещание