Испытание при приеме на работу

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, документов об образовании и трудовых книжек.

Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.

Чаще всего возражения соискателей по поводу установления испытательного срока заключаются в том, что они представили документ об образовании и трудовую книжку о трудовом стаже на их основании работодатель уже может сделать выводы о соответствии поручаемой работе. Пока в России, как впочем и в любой другой стране, подделка и фальсификация документов, неконтролируемая их выдача и внесение записей в них, не будут устранены окончательно, каждый работодатель имеет право на сомнение .

Таким образом, испытание работника является важнейшим этапом в отборе персонала организации, поэтому тема данного реферата является актуальной.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения .

Цель работы изучить основные юридические стороны вопроса испытания персонала при приеме на работу и определить его важность в процессе отбора персонала организации.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1 Юридические основы вопроса 5

1.1 Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок 5

1.2 Длительность испытаний 6

1.3 Оплата труда, гарантии и компенсации на период испытания 7

2 Критерии соответствия работе 9

3 Лица, участвующие в испытании 14

4 Оценка и документирование результатов испытания 18

4.1 Решение работодателя по результатам испытания 21

Заключение 22

Список литературы 23

Использованная литература

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).
2. Дубовицкий И. Молодой специалист, Или прием без испытаний. Кадровое дело: Журнал, 2005. - №8
3. Карякин А.М. Управление персоналом: Учебное пособие/ Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005.
4. Петрыкина М. Испытания при приеме на работу. Кадровый менеджер: Журнал, 2004. - №2
5. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу. Кадры предприятия, 2005. - №7
6. Хачатурян Ю.А. Установленные испытания при приеме на работу. Кадровые решения: Журнал, 2007. - №8

Другие похожие работы

• Курсовая - Финансовый анализ, как основа для прогнозирования
• Реферат - Международный менеджмент
• Курсовая - Формы деструктивного поведения сотрудников в организации
• Контрольная - Адаптация ЮУПИ
• Курсовая - Концепция системы управления на предприятии
• Дипломная - Государственное и муниципальное управление
• Реферат - Роль и место менеджмента в управлении рисками
• Учебник - Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Теория управления»
• Курсовая - Ценовая_стратегия_фирмы_и_оценка_её_эффективности_
• Курсовая - Методология построения системы отбора персонала