Основы постановки и ведения бухгалтерского учета в организации

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Особую актуальность тема расчетов с персоналом по оплате труда приобретает на современном этапе. Поиск резервов ее повышения, тем самым повышения мотивации персонала к труду помогает многим предприятиям повысить свою конкурентоспособность, избежать банкротства и выжить в условиях рыночной экономики. В условиях рыночных отношений система управления затратами на заработную плату является одним из важнейших экономических регуляторов, основой финансового механизма предприятия. От того, насколько правильно построен учет, зависит эффективное функционирование всего предприятия. Именно методология начисления и удержания из заработной платы на сегодняшний день оказалась, пожалуй, главным предметом дискуссий о путях и методах реформирования, равно как и острой критики [6, стр.78].

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент поддержания интереса работника к труду. Размер заработной платы, премий, доплат, надбавок – наиболее универсальный стимул труда в условиях, когда создан достаточно обширный потребительский рынок това-ров и услуг. Для того чтобы заработная плата могла выполнять свои функции и тем самым повышать производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов, необходим глубокий и всесторонний анализ показателей по труду и его оплате [7, стр.12].

Повышение технико-организационного уровня и других условий в лю-бой отрасли материального производства, в ко¬нечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественные показатели использования производствен¬ных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачивае-мость оборотных средств, от¬ражающие интенсивность использования ресур-сов, - явля¬ются показателями экономической эффективности.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана про¬изводства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального исполь¬зования численности рабочих, их рабочего времени.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наиболь-ший удельный вес в издержках предприятия и оказывает существенное влияние на формирование прибыли. Организация оплаты труда в современ-ных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.

Содержание работы

Введение 4

1. Экономическая категория «Заработная плата» 6

1.1. Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 6

1.2. Системы оплаты труда 8

2. Учет начисления и распределения заработной платы 12

2.1. Начисление заработной платы 12

2.2. Распределение заработной платы 19

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Использованная литература

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-четности в Российской Федерации. Утверждено приказом Мин¬фина РФ от 29.07.98 г. № 34н. (ред. от 25.10.10)
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности организации и Инструкция по его применению. Утвер¬ждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
4. Приказ от 7 мая 2003 г. N 38н «О внесении дополнений и изменений в план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельно-сти организаций и инструкцию по его применению».
5. Приказ от 22 июля 2003 г. N 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от18.09.2006)
6. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: 2010 – 287 с.
7. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. 8 издание. – М.: 2009 – 382 с.
8. Кожинов В.Л. Бухгалтерский учет. Издание третье, дополнительное и переработанное - Москва «Экзамен» 2010г. – 334 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010 – 311 с.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2010. - 245 с.
11. Гущина И.Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2010. – 312 с.
12. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. – М.: Инфра – М. 2006 – 400 с.

Другие похожие работы

• Реферат - Санаторий на 300 мест с лечением, бэк-офис
• Контрольная - Информационные системы в экономике контрольная
• Отчет - Прикладная информатика (в экономике) и направления Информационные системы
• Курсовая - Алгоритм page rank
• Курсовая - Внедрение информационных технологий для фотостудии
• Реферат - Жизненный цикл информационных систем
• Курсовая - Спутниковые системы связи
• Курсовая - Информационная технология и управление предприятием
• Курсовая - Информационные технологии управления.
• Реферат - Корпоративное телевидение: цели, задачи, формы и жанры