Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Развёрнутая психограмма для менеджера культурно-досуговой сферы отсутствует. Социологические исследования в этом направлении дали неожиданные результаты. На подготовительном этапе ожидалось, что большинство респондентов из учреждений культуры и искусства разного типа будут выделять такие качества менеджера, как тонкий психологизм, гуманистическую направленность, способность к культурному росту, восприимчивость к явлениям искусства, педагогический талант и т. д. На деле эти свойства получили низкий рейтинг по сравнению с наличием харизмы, способностью к единовластию, умением налаживать связи с коммерческими структурами, дисциплинированностью, требовательностью, оперативностью, предприимчивостью, умением создавать имидж организации, с ориентацией на современные рыночные функции управления.

Содержание работы

Социальному работнику - организатору досуга - подвластно управление поведением и деятельностью личности в её свободное время. В статусе специалиста социально-культурной сферы доминирующими признаками являются его профессиональная компетентность и высокая квалификация. Следовательно, данная тема является достаточно актуальной.

Цель контрольной работы: рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- ознакомиться с кадровой политикой в социально-культурной сфере;

- рассмотреть вопрос планирования потребности в кадрах;

- рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы;

- ознакомиться с характеристикой менеджера культурно-досуговой сферы;

- рассмотреть концепцию инновационной работы в вузе культуры и искусства (на примере Челябинской государственной академии культуры и искусств);

- на основании изученного материала сформулировать выводы.

Использованная литература

1. Киселёва Т.Г., Красильников Ю.Д. Социально-культурная деятельность: Учебник. М., 2004.
2. 2. Костенюк П.И. Концепция инновационной работы в вузе культуры и искусств // Справочник руководителя учреждения культуры. 2008. - №7. - С. 17 23.
3. 3. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М., 2005.
4. Марков А.П. Бирженюк Г.М. Основы социокультурного проектирования. - СПб., 1998.
5. Михеева Н.А. Менеджмент в социально-культурной сфере. - СПб., 2000.
6. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие для вузов. СПб., 2001.

Другие похожие работы

• Дипломная - Теоретические взгляды и художественная практика Айвазовского
• Дипломная - Художественный образ культуры Востока(живопись Китая, Японии, оригами и квиллинг Кореи) в процессе обучения изобразительному искусству и художественному тр
• Реферат - Возрождение и реформация
• Реферат - Меняющийся облик современного Питера
• Доклад - Творческий путь Бетховена
• Реферат - Рецензия на спектакль «Игроки» (С.Женовач)
• Реферат - Искусство Нидерландов XV- XVI веков
• Реферат - Повесть временных лет и осмысление религиозной и этнической специфики Киевской Руси
• Реферат - Зодчие Петербурга XIX века
• Реферат - Виктор Васнецов