Лидерство в организациях и стили руководства

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Лидерство и руководство - основополагающие понятия, с которыми связано эффективное управление организацией. Руководство - это формальная властная позиция, не зависящая от личностных качеств. Это право, дарованное положением, занимаемым на служебной лестнице. Лидерство же - комплексное понятие, включающее в себя эффективное осуществление реального влияния на людей, независимо от иерархического статуса. Таким образом, всякий лидер может руководить, но далеко не всякий руководитель является лидером.

Ранние подходы к изучению феномена лидерства заключались в попытках определить те индивидуальные черты, которыми отличались эффективные лидеры. В более поздних исследованиях отмечены попытки определить характеристики и типы поведения лидеров, которые могут быть эффективными в определенных ситуациях. Такие ситуационные теории лидерства оказались более продуктивными, но и они не все могли объяснить. В последних исследованиях делаются попытки объяснить лидерство как социальный процесс, а не как особенность отдельного человека или его взаимодействия с ситуацией. Такой взгляд позволяет рассматривать основную функцию лидерства как «управление смыслом». В настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства. Например, книга Р.Л.Кричевского “Если вы - руководитель” об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в организации.

Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:

• наличием довольно скупых исследований в этой сфере лидерства;

• низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей, что влечет за собой неэффективность деятельность организации.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………… 3

1. Лидерство и организации……………………………………. 4

2. Стили руководства…………………………………………… 10

Заключение…………………………………………………………... 16

Литература…………………………………………………………… 17

Использованная литература

1. Бевелас А. Лидерство: человек и фикция. - М., 2007.
2. Блейк-Мутон. Управленческие модели. - СПб., 2002.
3. Виханский О. С. Стратегическое управление. - М., 2009.
4. Левин К. О проблеме лидерства. - М., 2006.
5. Макиавелли Н. Государь. - СПб., 2007.
6. Мескон и др. Основы менеджмента. - М., 2006.
7. Реддин У. Принципы организации управления. - М., 2004.
8. Тида О., Метгелфа Г. Кадровая администрация: ее принципы и практика. - М., 2008.
9. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула и М. Уорнера / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. - СПб., 2007.
10. Файоль А. Принципы управления. - М., 2009.
11. Фидлер Ф. Вероятностная теория. - М., 2003.
12. Щедровицкий Г. П. Оргуправленческое мышление: идеология, методология, технология: Курс лекций. - М., 2009.

Другие похожие работы

• Реферат - Социология молодежи
• Контрольная - Контрольная статистика
• Контрольная - Общесоциологические концепции в трудах Вебера
• Курсовая - Особенности взаимоотношений PR и Радио в коммерческой деятельности
• Курсовая - Дети-субъекты и объекты социальной работы
• Реферат - Социальная теория пола.
• Реферат - Протосоциальная мысль в Шумерско-Аккадской мифологии.
• Курсовая - Социология труда
• Реферат - Иллюзии конфликта
• Реферат - Миграции в России старые и новые тенденции