Источники трудового права
Курсовая по предмету:
"Юриспруденция"
Название работы:
"Источники трудового права"
Автор работы: Fox M
Страниц: 40 шт.
Год:2006
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
Мировой практике известны четыре вида собственно юридических источников права: нормативный правовой акт, нормативный договор, обычай и судебный прецедент. Однако в общетеоретической и отраслевой правовой литературе нет единой трактовки понятия «источник права» и его соотношения с формой права. На наш взгляд, следует признать равнозначность указанных понятий.
Поэтому и в трудовом праве необходимо исходить из признания, что источники трудового права выступают в виде юридических норм и различаются между собой по тем установленным государством формам, в которых выражаются обязательные правила, регулирующие отношения, связанные с трудом.
Источники трудового права — это законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.
Совокупность источников представляет собой систему трудового права.
В ст. 5 ТК РФ приведен перечень нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. По иерархии акты трудового законодательства и иные нормативные акты распределяются следующим образом: ТК РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы); законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Актом высшей юридической силы является Конституция РФ, которая устанавливает основные положения российской правовой системы и закрепляет исходные начала всех отраслей права, в том числе и трудового права. Следующим после Конституции звеном являются законы. Основной трудовой закон в настоящее время — это Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. Он является сводным федеральным законом в области труда и действует на всей территории РФ. ТК имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые не должны противоречить ТК РФ. ТК РФ закрепляет положения правового регулирования труда и подробно решает вопросы, которые возникают между работниками и работодателями.
Система источников трудового права характеризуется рядом особенностей:
во-первых, наличием актов как федерального, так и регионального уровня, а также актов органов местного самоуправления;
во-вторых, наличием ратифицированных международных актов о труде;
в-третьих, наличием нормативных соглашений между социальными партнерами;
в-четвертых, наличием локальных нормативных актов, принимаемых непосредственно в организациях;
в-пятых, делением нормативных актов на общие и специальные.
Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а Конституционный Суд решает вопросы о конституционности того или иного нормативного акта.
Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации и не должны противоречить нормам Конституции РФ и федеральным законам.
Постановления Правительства РФ представляют собой акты исполнительной власти, носят подзаконный характер и издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и указов Президента РФ.
Постановления, разъяснения и инструкции Министерства труда и социального развития РФ обеспечивают правильное и единообразное толкование и применение законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда, касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных государственных отраслях народного хозяйства и т. д.
Акты органов местного самоуправления определяют и регулируют вопросы труда на предприятиях и в организациях, находящихся на территории данного органа местного самоуправления, регулируют вопросы занятости населения и т. д.
Локальные нормативно-правовые акты имеют ограниченную сферу действия, принимаются непосредственно в организации и не могут противоречить законам и другим подзаконным актам. К ним относятся, например, уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании и т. д.
Следует отметить, что среди российских ученых нет единого мне¬ния о том, может ли трудовой договор включаться в систему источ¬ников трудового права. Одни специалисты утверждают, что трудо¬вой договор источником права являться не может, поскольку он не содержит правовых норм; другие же считают, что трудовой договор можно отнести к числу элементов системы источников трудового права.
Необходимо также отметить, что вопрос о признании актов выс¬ших судебных органов (прежде всего постановлений Пленума Вер¬ховного Суда РФ) в качестве источников трудового права является дискуссионным, но пока большинство правоведов склоняется к то¬му, что они ими являться не могут, но имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства.
Все это подтверждает насколько выбранная тема курсовой является актуальной.
Цель курсовой работы – дать понятие источника права, перечислить виды источников трудового права, классифицировать источники, описать систему источников трудового права. В работы мы посвящаем главу локальным нормативным актам. Полагаем, что судебная практика и договор являются источниками трудового права.
Положения выносимые на защиту:
1. в общетеоретической и отраслевой правовой литературе нет единой трактовки понятия «источник права» и его соотношение с формой права. На наш взгляд, следует признать равнозначность указанных понятий;
2. судебная практика выступает как источник трудового права и представляет собой совокупность актов судебных органов, которые призваны разрешать трудовые споры или иным образом воздействовать на правовое регулирование, осуществляемое в сфере социально-трудовых отношений;
3. договор – источник трудового права.
Курсовая работа имеет следующую структуру: введение, пять глав, заключение, список используемой литературы. Объем работы - 40 страниц. В работе использовалось 25 источников.
Глава 1. Понятие, виды, классификация и система источников трудового права
1.1. Понятие источника права
Это понятие принято рассматривать в двух аспектах — материальном и формальном.
Источник права в материальном смысле — это та сила, что творит право. Понятно, что этот аспект данного понятия тесно связан с типом правопонимания. В роли правосозидающей силы в различные историческим эпохи у разных авторов и научных школ фигурируют, например, ничем не ограниченная или ограниченная конституцией воля монарха; детерминированная материальными условиями жизни общества воля господствующего класса или всего народа; правотворческая деятельность государства в целом либо его конкретных органов; божественный или человеческий разум, правосознание, правовая идеология, а также доктрина права.
В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической литературе и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права. Принято считать, что источниками права в формальном смысле (формами права) являются правовой обычай, судебный прецедент, нормативный акт, договор. При этом система прецедентного права существует в странах англо-саксонской правовой семьи; в романо-германской же правовой системе преобладающее значение имеет нормативный правовой акт государства, а судебный прецедент в качестве источника права не используется.
В нашей стране именно нормативному правовому акту государства отводилась роль основного источника позитивного нрава, создаваемого в результате специальной правотворческой деятельности соответствующих органов государства. Сообразно этой ситуации традиционное представление об источниках права основывается у нас на определении права как совокупности юридических норм, исходящих от государства и опирающихся на его организованное принуждение.
Однако существует и иное правопонимание, отправной точкой в котором служит тезис о том, что в условиях признания права возведенной в закон волей правителей, жизнь, собственность и свобода членов общества гарантируется не намного лучше, чем в условиях беззакония. Соответственно юридические нормы нельзя сводить лишь к нормативному акту, исходящему
Содержание работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..3
Глава 1. Понятие, виды, классификация и система источников трудового права..6
1.1.Понятие источника права...6
1.2.Виды источников трудового права .8
1.3.Понятие, классификация и система источников трудового права..8
Глава 2. Нормативные правовые акты о труде..10
Глава 3. Локальные нормативные акты.15
3.1.Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права...15 3.2.Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд...24
Глава 4.Судебная практика как источник трудового права..29
4.1. Понятие судебной практики..29
4.2. Виды судебной практики...29
Глава 5. Договор как источник трудового права32
5.1.Понятие и виды договоров-источников трудового права...32
5.2.Международные договоры как источник трудового права.32
5.3. Договоры с нормативным содержанием как источники трудового
права33
5.4.Трудовой договор как источник правового регулирования трудовых отношений..34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.39
Использованная литература
- Раздел. Нормативно-правовые и иные юридические акты.
- Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года).- Москва,1996.- 62с.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 1 ноября 2006 года).- Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006.-240с.
- Постановление Правительства РФ от 28 января 2000г. №78 утвердило Положение о федеральной инспекции труда с изм. на 8 января 2003г. //СЗ РФ. 2000. №6. Ст. 760; 2003. №2. Ст.187.
- Указ Президента РФ от 4 мая 1994 г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации и о труде и охрне труда» //СЗ РФ. 1994. №2. Ст.78.
- Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. №508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» с изм. На 31 июля 2002г. //СЗ РФ. 2000. №12. Ст. 1259; 2002.№31. Ст.3064.
- Указ Президента РФ от 10.06.1994 N 1200 (ред. от 05.10.2002) «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. От 13.06.1994, N 7, Ст. 700, «Российская газета», N 112, 16.06.1994.
- «Конвенция содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» (заключена в Минске 26.05.1995)// «Собрание законодательства РФ» от 29.03.1999, N 13, Ст. 1489.
- «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» (заключена в г. Риме 04.11.1950) // СЗ РФ от 08.01.2001, N 2, Ст. 163.
- Федеральный закон «О международных договорах РФ» от 15.07.1995 N 101-ФЗ // СЗ РФ от 17.07.1995, N 29, Ст.2757.
- Раздел. Специальная .
- Басаков М.И. Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. Экспресс- справочник для студентов вузов. Изд. 3-е. испр. и доп.- М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006.-176с.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.-2-е изд.- М.: Юристъ, 1997.-560с.
- Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное) право: Учебное пособие. М., 2003.-256с.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российкой Федерации / Под ред. К.Н. Гусова.-М..2002.-870с.
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- 2-е изд., испр., доп. и перераб./ Отв. Ред. проф. Ю.П. Орловский.- М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М,2005.-1197с.
- Курс российского трудового права. В 3 т.Т.1. Общая часть/ под ред. Е.Б. Хохлова.- СПб., 1996.- 760с.
- Мирошникова В.А, Комментарии к Конституции Российской Федерации. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1997.-176с.
- Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.- 407с.
- Снежко О.А. Трудовое право РФ. Учебный комплекс курса: Учебно-методическое пособие.- М.: «Приор-издат», 2003.-128с.
- Советское трудовое право: Учебник. / Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.-346с.
- Толкунова В.Н.Трудовое право: курс лекций.- М.: ТК Велби, 2002.- 470с.
- Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова М.: высшее образование, 2005 410с.
- Шебанов А.Ф. Нормативные акты советского государства: Лекции юридического факультета. М., 1956.- 470с.
- Раздел. Периодическая печать.
- Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.//Российская юстиция.2002г.-№8.-80с.
- Марченко М.Н. Источники права: понятие, содержание, система и соотношение с формой права.//Вестник Московского университета. Сер.11, Право.2002г.-№5.-100с.
- Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. // Законодательство. 2004 г.- №11.-80с.