Правоведение (вар.5)

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный вопрос?

Селиванова обратилась в КТС за решением.

Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Содержание работы

Задача № 1 3

Протокол 5

Задача № 2 6

Список источников и литературы 7

Использованная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ

Другие похожие работы

• Контрольная - Правоведение вариант № 10
• Контрольная - Брачно-семейные отношения. Взаимные права, обязанности и ответственность супругов.
• Реферат - Сравнение Китайской и Российской конституций
• Контрольная - Особая экономическая зона в правовой системе
• Контрольная - Право социального обеспечения, вариант 2
• Курсовая - Интеллектуальная собственность и ее правовая защита (государственная)
• Курсовая - Система нормативно-правовых актов
• Контрольная - Материально-правовые признаки ОРМ
• Курсовая - Понятие гос-ва и его интерпретации
• Курсовая - участие прокурора в гражданском процессе 2010