Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны, содержание

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособлен-ным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, уста-навливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллекти-ва) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются ло-кальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный дого-вор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (напри-мер, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации тру-довых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работни-ков. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работо-дателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения спо-собов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевид-ным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государствен-ным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении усло-вий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очеред-ное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным эко-номическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, пред-принимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.

Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.

Целью работы является изучение понятия коллективного договора, его сторон и со-держания на современном этапе.

Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:

- выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;

- изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;

- рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;

- рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;

- изучить контроль за выполнением коллективных договоров.

Работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка ис-пользуемых источников.

Содержание работы

Введение ………………………………………………………………………………………..3

1 Социальное партнерство в сфере тру-да……………………………………………………….5

1.1 Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем ………………………………………………………………...5

1.2 Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей …………………………………………………………...6

1.3 Основные принципы социального партнерства ……………………………………….9

2 Понятие, стороны и содержание коллективного договора ………………………................11

2.1 Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители …………11

2.2 Структура и содержание коллективного договора …………………………...............14

2.3 Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений ………………..17

Заключение ……………………………………………………………………………………22

Список использованных источников ………………………………………………………..23

Использованная литература

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // ИСС «Консультант»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // ИСС «Консультант»
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // ИСС «Консультант»
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ИСС «Консультант»
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ. С изменениями на 30 декабря 2008 года // ИСС «Кодекс»
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (Утратил силу) // ИСС «Консультант»
7. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (Утратил силу) // ИСС «Консультант»
8. Дополнительная :
9. Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысо-ев. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 832 c.
10. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. - 2-е изд., перераб. и доп. / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Питер, 2007. - 400 c.
11. Бондаренко Э.Н. Трудовое право: Краткие учебные курсы юридических наук / Э.Н. Бондаренко. – М.: Проспект, 2006. - 352 c.
12. Евстигнеев Е.Н. Трудовое право / Е.Н. Евстигнеев, Е.В. Магницкая. – СПб.: Питер, 2009. – 208 с.
13. Клоков М.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / М.Л. Клоков // Трудовое право. - 2007. - № 5. – С. 18-20.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. – М.: Юристъ, 2007. - 1136 c.
15. Кулешова А.Б. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / А.Б. Кулешо-ва // Российская юстиция. - 2008. - № 1. – С. 47.
16. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Проспект, 2004. – 318 с.
17. Нестеров Л.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами / Л.Н. Нестеров // Гражданин и право. - 2008. - № 4. – С. 34.
18. Никонов Д.А. Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Норма, 2007. – 432 с.
19. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. – М.: Юнити, 2007. - 432 c.
20. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Проспект, 2004. – 236 с.
21. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., пе-рераб. и доп. – СПб.: Спектр, 2007. - 656 c.
22. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: АСТ, 2008. - 704 c.
23. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Россий-ской Федерации / С.Ю. Чуча. - М.: Вердикт, 2001. – 227 c.

Другие похожие работы

• Курсовая - Формы (источники) права
• Контрольная - Основы социального государства (НГУЭУ,вариант 6)
• Реферат - Налоговое право
• Курсовая - Понятие и особенности субьектов бюджетных правоотношений
• Реферат - Оперативно-розыскная деятельность
• Курсовая - Квалификация административного правонарушения посягающих на общественный порядок и общественную безопасность
• Контрольная - Торговое право Германии
• Реферат - Статистическое наблюдение: формы, виды.
• Курсовая - Собственность физических лиц
• Дипломная - Правовое положение иностранных граждан на территории РФ