Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

В наши дни дисциплина труда это, с одной стороны, один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе есть работающие люди, дисциплинированные от природы, есть те, которые будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение всех остальных зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину.

Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или иной проверке.

В свете изложенного, вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Содержание работы

Введение 3

Глава 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. 4-9

Глава 2. Меры дисциплинарного взыскания 10-15

Глава 3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 16-25

Заключение 26

Список использованной литературы. 27

Использованная литература

1. Список использованной литературы:
2. Энциклопедия трудовых отношений / под ред. Е.А. Исайчевой. М.: 2007.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: 2007.
4. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», 2007, № 3.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 2004, № 31, ст. 3215.
6. Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. М.: 2005.
7. Постановление ФАС Московского округа от 26.12.2007 № КА-А40/13358-07 по делу N А40-72479/06-112-424 (По материалам правовой базы «Консультант+»).
8. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.09.2005 № 37-В05-8 (По материалам правовой базы «Консультант+»).
9. При подготовке работы использовались материалы правовой базы «Консультант+».

Другие похожие работы

• Контрольная - Президент РФ и исполнительная власть
• Реферат - зарубежное социальное право
• Контрольная - 3 задания по римскому праву.
• Контрольная - Организация воспитательной работы по укреплению служебной дисциплины и законности
• Курсовая - Правонарушение и его виды
• Реферат - Налоговое право потребителей. Основные права потребителей.
• Контрольная - Правовые основы Российской Федерации
• Контрольная - Вариант 7 Правовые основы Российского государства
• Курсовая - Формы социальной помощи несовершеннолетним, оказавшимся в ртрудной жизненной ситуации
• Курсовая - ФСБ России в системе федеральных органов исполнительной власти