Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

В ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть на свой страх и риск распорядиться иеющимися способностями к труду. В связи с чем занятие предпринимательской деятельностью следует признать одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. На военнослужащих в период исполнения ими обязанностей военной службы трудовое законодательство не распространяется. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина.

Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина.

Наличие различных форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду не умаляет роли трудового договора, как одной из главных форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Главенствующее положение трудового договора среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду обусловлено несколькими причинами.

Во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.

Во-вторых, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы в течение определенного промежутка времени иметь в своем подчинении работников, способных решить хозяйственные задачи работодателя. Перечисленные причины позволяют сделать вывод о том, что в обозримом будущем трудовой договор сохранит за собой место главной формы свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Итак, целью данной работы является правовой анализ договоров, в особенности трудовых договоров в гражданском праве. Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи:

- проанализировать теоретические основы договоров: понятие, значение и содержание договора;

- рассмотреть основные виды договоров и форму их заключения;

- исследовать понятие и содержание трудового договора, а также его отличие от гражданско-правовых договоров;

- подвести итоги проделанного исследования.

В работе использовалось действующее законодательство, комментарии к законодательству, а также монографии, учебные пособия и периодические издания.

Содержание работы

Содержание

Введение 3

1. Понятие трудового договора 5

2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 10

Заключение 16

Список использованной литературы 17

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (с измен. от 30 декабря 2008 года). // Российская газета. 1993. 25 декабря.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с измен. от 24 июля 2009 года ) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1. - Ст. 3.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая): федер. закон от 26 января 1996 года № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.1996.№5. Ст. 410.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. - № 6.
6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008.
7. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Проспект", 2009.
8. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. - М., 1974.
9. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009.
10. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под редакцией К.Н. Гусова). М., 2008.
14. Трудовое право России. Учебник. под ред. Гусова К.Н. - М.: ТК Велби. Проспект, 2008.

Другие похожие работы

• Курсовая - Частное право Европейского Союза
• Контрольная - Правовой статус индивидуального предпринимателя
• Контрольная - Правовые основы нотариальной деятельности
• Реферат - История личных и имущественных отношений супругов в России
• Курсовая - Роль СМИ в формировании правосознания личности
• Дипломная - Трудовые пенсии по случаю потери кормильца как вид социального обеспечения.
• Курсовая - понятие, содержание и виды сделок
• Курсовая - конституция - основной закон государства.
• Контрольная - Преступление и наказание в Соборном уложении 1649г
• Курсовая - Право и обычай, или Государство,право и охрана природы; или Правонарушение и юридическая отвественность.