Виды материальной ответственности.

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора работодателя и работника:

1) Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

2) Только стороны договора субъекты материальной ответственности;

3) Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;

4) Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5) Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Необходимо выделить значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:

- возмещение действительного ущерба полностью или частично, нанесенный работником

- воспитание бережного отношения к имуществу производства.

- усиление гарантий по охране заработной платы, охрана ее от чрезмерных и незаконных удержаний.

Нельзя обойти стороной и значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

- более тщательное соблюдение законодательства работодателем, а тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда

Содержание работы

Введение 2

1. Понятие материальной ответственности. 4

1.1.Основания и условия возникновения материальной ответственности. 4

2.Виды материальной ответственности. 10

2.1.Материальная ответственность работодателя перед работником. 10

2.2.Материальная ответственность работника перед работодателем 17

Заключение 23

Список литературы: 26

Использованная литература

1. Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Норма, 2003.
2. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 25 июля 2002 года) М.: Норма, 2003.
3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Принята Государственной Думой 21 октября 1994 года. Часть 2. Принята Государственной Думой 22 декабря 1995 года. (с изменениями на 10 января 2003 года). М.: Норма, 2003.
4. Кодекс об административных правонарушениях РФ, принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (с изменениями на 31 декабря 2002 года). - М: Норма, 2003.
5. Уголовный кодекс РФ. Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года, одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года. (с изменениями на 31 октября 2002 года)- М.: Проспект, 2003.
6. Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
7. Указ Президента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства Российской Федерации № 10, 10.03.97.
8. Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РСФСР № 1-2, 1992.
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации материального вреда» (с изменениями на 15 января 1998 года) // Библиотека журнала "Социальная защита" № 18, 1998.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-93г.г.. М.: 1994.
11. Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Экономика и жизнь, № 6, февраль, 2003.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002. 672с.
13. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. 2002. - № 21. - С. 64 68.
14. О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». 2002. - № 21. - С. 34 37.
15. Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. 2001. - № 7. С. 18 22.
16. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М.: Норма-Инфра-М, 1998. 415с.
17. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1999. 512с.
18. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. М.: Норма, 2001. 576с.
19. Шеломов Б. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника // Справочник кадровика. 2000. - № 3. С. 9 17.

Другие похожие работы

• Контрольная - Государственная гражданская служба в РФ. Правовой режим военного положения. Может ли юридическое лицо совершить административное правонарушение в состоянии
• Курсовая - Предмет, методы, источники и система административного права
• Контрольная - Контрольная по административному праву
• Контрольная - Производство по делам об административных правонарушениях: задачи, принципы и стадии
• Контрольная - Прохождение государственной службы
• Курсовая - Реформирование института государственной службы
• Реферат - Административное правонарушение и административная ответственность
• Курсовая - Система мер административного принуждения, применяемых органами федеральной службы безопасности при реализации своих полномочий
• Дипломная - Правовой статус государственного гражданского служащего
• Контрольная - Административно-правовые отношения