Система подготовки кадров государственных и муниципальных служащих в России на современном этапе
Курсовая по предмету:
"Государственное регулирование"
Название работы:
"Система подготовки кадров государственных и муниципальных служащих в России на современном этапе "
Автор работы: Клюс Дмитрий Викторович
Страниц: 30 шт.
Год:2012
Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)
ВВЕДЕНИЕ
Кадры России сегодня - это целый спектр новых возможностей, исполнительских и лидерских позиций, участников экономических процессов, организаторов и руководителей экономической деятельности в различных секторах экономики, служащих государственного сектора управления и многое другое.
Новое поколение лидеров существенно отличается от лидеров старшего поколения и способно привнести свой вклад в общество, активно участвовать в решении задач возрождения России.
Чем должны отличаться кадры, вовлечение которых в процесс управления даст позитивные результаты в развитии и преобразовательных процессах?
В XXI веке пришло время пытливых жаждущих знаний, способных принимать ответственность за свою судьбу на себя. Это требует новых качеств мышления, нового способа видения мира. Эти вопросы и должны сегодня решаться в процессе образования.
Основываясь на оценке ситуации в экономике страны можно утверждать, что потребность в квалифицированных кадрах в ближайшем будущем возрастет.
Именно профессионалам предстоит стать лидерами процессов преобразований с тем, чтобы уже в обозримом будущем Россия прочно заняла место среди действительно сильных, экономически передовых и влиятельных государств мира.
Вышесказанным и обуславливается актуальность темы курсовой работы.
Целью работы является изучение системы подготовки кадров государственных и муниципальных служащих России на современном этапе.
Объектом исследования является система подготовки государственных и муниципальных служащих в России.
Цель и объект исследования обусловили постановку следующих задач исследования:
- В первой главе работы изучим сущность, цели и задачи системы подготовки служащих;
- Во второй мы проведем анализ существующей системы подготовки государственных и муниципальных служащих в России на современном этапе.
- В заключении подведем итоги проделанной работе.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Библиография состоит из восемнадцати наименований.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ………………………………….5
1.1. Цель и основные принципы системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки государственных и муниципальных кадров…………………………5
1.2. Основные направления и задачи системы профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки государственных и муниципальных служащих……………………...8
1.3. Первоочередные мероприятия по созданию системы профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки государственных и муниципальных служащих…10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ………………………………………………...13
2.1. Государственная политика в области профессиональной подготовки кадров …………………………………………………....13
2.2. Анализ и оценка существующей системы профессиональной подготовки государственных служащих……………………………15
2.3. Анализ и оценка существующей системы профессиональной подготовки муниципальных служащих……………………………..19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………28
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….30
Использованная литература
- Послания Президента В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации (Москва, Кремль, 16 мая 2003 года). // Комсомольская правда. 2003. № 25.
- Послание Президента Российской Федерации на Съезде ректоров России 6 декабря 2002 г. // Образование. 2002. № 12.
- Указ Президента РФ «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации» № 774 от 23.07.97 // ИСС «Гарант».
- Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы): Учебное пособие / Г.В. Атаманчук. – М.: ОАО «НПО «Экономика», 2003.
- Бакштановский В.И. Профессиональная этика: социологические ракурсы / В.И. Бакштановский, Ю.В. Согомонов // СОЦИС. 2005. №8.
- Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России / Ю.Н. Барышников. - М.: Инфра-М, 1998.
- Белый Е.М. Управленческие кадры сгодня // Менеджмент в России и за рубежом / Е.М. Белый, А.В. Кузнецов. 2007. № 3.
- Деркач А.А. Мониторинг личностно–профессионального развития в системе подготовки и переподготовки государственных служащих / А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Ю.В. Синягин. - М.: РАГС, 1999.
- Окуньков Л.А. Комментарии к Федеральному закону «Об основах государственной службы Российской Федерации» и законодательству о государственной службе зарубежных государств / Л.А. Окуньков. - М.: Проспект, 1998.
- Калачева Т.Г. Технологические основания управления профессионализмом / Т.Г. Калачева // Социология власти. 2004. № 1.
- Коробейников О.П. Стратегическое поведение: от разработки до реализации / О.П. Коробейников, В.Ю. Колесов, А.А. Трифилова // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. №3.
- Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях / И.А. Костенко. – М.: Закон, 1997.
- Кочеткова А.И. Основы управления персоналом / А.И. Кочеткова. - М.: ТЕИС, 1999.
- Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков. - М.: Дека, 1997.
- Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: Учебник / Е.А. Красникова. - М.:ФОРУМ: ИНФРА – М, 2005.
- Марр Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Р. Марр, Г. Шмидт. - М.: Юристь, 1997.
- Соколов В.М. Социологический анализ этических проблем государственной службы / В.М. Соколов // Служба кадров. 2004. № 7.
- Харченко А.А. Особенности формирования единого образовательного пространства в сфере подготовки кадров государственных и муниципальных служащих / А.А. Харченко // Образование и общество. 2006. № 5.