Виды занятости, их характеристика

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Социально-экономические преобразования в России 80-90-х годов преследовали цель найти решение важнейших общественных проблем путем создания механизма равновесной экономики, правового государства на основе рыночных отношений и верховенства закона, обеспечивающего личную свободу и всестороннее развитие граждан. Однако отсутствие соответствующей концепции реформирования, которая бы выражала интересы основных слоев населения и была бы принята ими (с точки зрения смысла и целей, социальной цены реформ и т.п.) привели к негативным последствиям: падению объемов производства, снижению производительности труда, увеличению безработицы, которая приобрела характер открытой, хронической, т.е. наиболее опасной, с социально-экономической точки зрения, формы.

Лишь в последние годы появились некоторые публикации отечественных ученых, в том числе М.Г. Гиндельгерш, С.А. Дятлова, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, И.Д. Мацкуляк, А.А. Никифоровой, А.С. Семенова, Г.Э. Сле-зингера и др., в которых ставятся вопросы о необходимости определения новых подходов к исследованию вопросов занятости.

Основополагающими понятиями в теории занятости являются понятия безработицы, занятости, последствий безработицы и другие, содержание которых требует уточнения в свете происходящих в экономике изменений и наметившихся тенденций социального развития, когда условием экономического развития является регулирование социально-экономических процессов.

Целью данной работы является разработка теоретических подходов к исследованию видов занятости.

1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

1.1 Понятие занятости

Занятость трактуется как деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Кроме того, это отношения, возникающие в связи с участием людей в общественно полезном труде, т.е. по поводу включения отдельного работника или отдельной социальной группы в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу (производительные способности) со стороны различных нанимателей (работодателей)

Г.Э. Слезингер определяет занятость как социально-экономическую категорию, характеризующую различные формы участия трудоспособной части населения в общественно полезной деятельности с получением соответствующих доходов. Занятость создает человеку лишь возможность получить конкретное рабочее место, обеспечивая его участие в труде, являясь предпосылкой начала трудовой деятельности [10,с.143].

А.Э Котляр понимает под занятостью всеобщую экономическую категорию, существующую во всех общественных формациях. Это очевидно, так как занятость – это категория общественного воспроизводства, которую нельзя отождествлять с трудом и использованием рабочей силы. Она характеризует экономически активное население относительно вещественных факторов производства и отражает отношения между людьми по поводу их участия в общественном производстве.

Сегодня занятость рассматривается как общественные отношения не только обеспечения населения рабочими местами (т.е. с позиции производства и накопления), но и обеспечения человека необходимыми

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ 4

1.1 Понятие занятости 4

1.2 Виды занятости 6

2 ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ В РФ 8

2.1 Численность экономически активного населения 8

2.2 Численность безработных и занятых в РФ 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

ЛИТЕРАТУРА 16

Использованная литература

1. Закон Российской Федерации от 14.07.92 № 3297-1 О закрытом административно-территориальном образовании
2. Закон Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3. Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации
4. Зеленова О.И.. Эффективность профессионального обучения в системе государственной службы занятости // Журнал исследований социальной политики. 2006. Т. 4. № 3. С. 367-381.
5. Инновационная политика для обеспечения экономического роста: цели и инструменты // Форсайт. 2008. № 4. С. 66-75.
6. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации /Экономическая социология. Март 2001. Т. 2. № 2. С. 5-22.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 39, 403
8. Овчаренко Г.В.. Новационные изменения как фактор качественного экономического роста // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 1. С. 133-135.
9. Овчарова Л.Н. Бедность и экономический рост в России // Журнал исследований социальной политики. 2008. Т. 6. № 4. С. 439-456.
10. Козырев В.М. Основы современной экономики М.: 2007.
11. Современная Экономика. Под ред. О. Мамедова. Ростов-на-дону 2003
12. Эйсмоглу Дарон. Кризис 2008 года: структурные уроки для экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Т. 7. № 2. С. 9-17.
13. http://www.gks.ru/Федеральная служба государственной статистики.

Другие похожие работы

• Курсовая - Основные фонды предприятия - воспроизводство и пути улучшения использования
• Курсовая - Экономика предприятия. Автоматизированные системы обработки информации. Комплексный курсовой проект.
• Курсовая - СТРУКТУРА КАПИТАЛА
• Курсовая - Экономическая эффективность производства на ОАО Челябспецтранс
• Курсовая - Перспективы развития государственной поддержки предприятий в республике Беларусь
• Курсовая - Обоснование проекта промышленного станкостроительного предприятия на основе укрупненных расчетов.
• Дипломная - Оптимизация управления денежными потоками Синема
• Учебник - Экономика предприятия (лекции)
• Курсовая - Налог на прибыль предприятия
• Реферат - Баланс рабочего времени: сущность и назначение. Показатели эффективности использования труда