Планирование и определение численности персонала на примере ООО «Экстра»

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Предметом исследования данной курсовой работы является планирование численности на предприятии и расчет среднесписочной численности подразделения.

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.

Глава 1. Планирование и определение численности персонала

1.1. Количественные характеристики трудового персонала

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений на определенную дату;

- удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- средний разряд рабочих предприятия;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

- текучесть кадров;

- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и т.д.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Содержание работы

Введение...

Глава 1. Планирование и определение численности персонала.

1.1 Количественные характеристики трудового персонала......

1.2 Определение численности различных категорий работников....

Глава 2. Определение численности персонала ООО «Экстра» за 2007-2008 г.г..

2.1 Динамика численности работников цеха за период.

2.2 Расчет численности работников цеха

Глава 3. Направления сокращения численности персонала..

Заключение..

Список использованной литературы.....

Использованная литература

1. Список использованной литературы
2. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М., 2006 498 с.
3. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 2007 439 с.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М., 2006 357 с.
5. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: «Дело», 2008 546 с.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М., 2007 407 с.
7. 6. Основы управления персоналом. Учебник под ред. Генкина Б.М., - М., 2008 290 с.
8. Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник М, 2008. 389 с.
9. Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник М, 2006. 405 с.
10. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУ , 2007 574 с.
11. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2006 463 с.
12. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2007 437 с.
13. Управление персоналом. Учебное пособие. Под ред. В.Ю. Сербинского, 2006.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. М., 2008 359 с.

Другие похожие работы

• Курсовая - Повышение экономической эффективности производства продукции на примере ООО «Агрофирма «Ирбитская
• Курсовая - Рентабельность предприятия
• Курсовая - Влияние внешних и внутренних факторов на управленческие решения
• Контрольная - Экономика предприятия (контрольная работа - задачи)
• Курсовая - Теоретические основы разработки конкурентной стратегии предприятия
• Курсовая - Анализ наличия и оборачиваемости капитала предприятия (на примере ООО «ОРИОН»).
• Курсовая - Ценовая политика предприятия
• Курсовая - Оборотные средства: их состав и классификация.
• Контрольная - Теория организации трубный завод ОАО «ЧЭМК»
• Курсовая - Структура и состав основных фондов энергопредприятия.Оценка основных фондов.Износ основных фондов.Виды износа,возмещение износа.