Порядок приема граждан на работу функциональные обязанности которых связаны с владением конфиденциальной информацией

Краткая выдержка из текста работы (Аннотация)

Введение

По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).

Участие кадровой службы в обеспечении защиты информации носит двоякий характер: с одной стороны, работники службы совместно с руководителями соответствующих подразделений осуществляют подбор кадров на должности, связанные с использованием сведений, составляющих тот или иной вид тайны, и оформляют материалы на допуск их к соответствующему виду тайны; с другой стороны, работники кадровой службы должны обеспечивать защиту информации, используемой ими для выполнения своих функциональных обязанностей, в процессе работы с ней.

К категории конфиденциальной информации относятся все виды информации ограниченного доступа, защищаемой законом –

• коммерческая,

• служебная,

• личная.

«Коммерческая тайна – вид тайны, включающий информацию, устанавливаемую и защищаемую ее обладателем в любой сфере его коммерческой деятельности, доступ у которой ограничивается в интересах обладателя информации».

Коммерческая тайна – один из главных видов тайн, так как успешность функционирования предприятия по производству продукции или услуг определяется умением вести конкурентную борьбу, а значит, уметь увидеть, за счет чего можно добиться повышения прибыли по сравнению с конкурентами.

Содержание работы

Введение 3

1 Теоретические основы работы с конфиденциальной информацией 6

1.1 Нормативные акты, регламентирующие порядок приема на работу с конфиденциальной информацией 6

1.2 Права доступа к конфиденциальным документам в организации разграничиваются на основе предоставления различных полномочий по ознакомлению, регистрации, редактированию, снятию с контроля, списанию в дело, хранению, использованию и уничтожению 12

2 Особенности процедуры приема на работу кандидата, в обязанности которого входит работа с конфиденциальной информацией 14

2.1 Отбор кандидата 14

2.2 Оформление Допуска к государственной тайне 18

2.3 Оформление приема на работу 22

3 Особенности обеспечения безопасности при приеме на работу лиц, в обязанности которых входит работа с конфиденциальной информацией 26

3.1 Технологическая карта приема на работу сотрудника, в обязанности которого входит работа с конфиденциальной информацией 26

3.2 Организация приема на работу в ООО «Новые товары» лиц, деятельность которых связана с конфиденциальной информацией 29

Заключение 32

Список использованной литературы 33

Приложение 1 35

Приложение 2 36

Использованная литература

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (с изменениями от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ).
2. Гражданский кодекс РФ (принят Государственной Думой 21.10.1994)
3. Уголовный кодекс РФ (вступил в силу с 01.01.1997)
4. Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
5. Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ. (в ред. Федеральных законов от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ)
6. Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (в ред. ФЗ от 15.11.2010 N 299-ФЗ)
7. Указ Президента РФ от 06.03.1997 №188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»
8. Федеральный закон от 19.12.2005 №160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных»
9. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
10. Федеральный закон от 09.07.1993 № 5351-1 (ред. от 20.07.2004) «Об авторском праве и смежных правах»
11. Федеральный закон от 23.09.1992 № 3523-1 (ред. от 02.02.2006) «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных».
12. Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 (в ред. от 18.05.2009 N 415)
13. Андреева В.И. Делопроизводство: требования к документообороту фирмы (На основе Гостов РФ).- М.: Бизн.-шк. Интел Синтез, 2004.
14. Иритикова В.С. Приказ по личному составу//Секретарское дело. - 2007. - №1 - с. 20-27
15. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. - М.: Приор, 2006.
16. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практич. пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. - М.: Приор, 2006.

Другие похожие работы

• Реферат - Методы профилактики и борьбы с физико-химическими и биологическими причинами старения документов
• Курсовая - История возникновения и развития отдельных видов документов (указ).
• Реферат - Круг лиц, допущенных к документам, содержащим коммерческую тайну
• Курсовая - Современные методы совершенствования работы с документами
• Контрольная - Организация работы с письменными обращениями граждан в администрациях
• Курсовая - Социально-культурное проектирование
• Реферат - Архивы и историческая наука
• Контрольная - Контрольная по документационному обеспечению (ИГУМО и ИТ). Указать проблемы, связанные с документированием управленческой деятельности. Используя схему орг
• Реферат - Служба документационного обеспечения управления (ДОУ)
• Курсовая - Анализ инструкции по делопроизводству на примере конкретной организации.